是的，如果股东兼任总经理并在公司付出劳动，但公司未发放工资，公司此举是违法的，并需要承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一. 股东兼任总经理的薪资问题
股东与工资的关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。股东身份并不妨碍其作为劳动者获得工资的权利。只要股东在公司中有职务并付出劳动，公司就需要按照劳动合同或相关规定支付工资。
总经理的工资问题：总经理作为公司的高级管理人员，如果其与公司存在劳动关系并付出了劳动，公司同样需要支付工资。这一点并不因其股东身份而有所改变。
二. 公司未发工资的法律责任
行政责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
刑事责任：更为严重的是，拖欠工资行为在特定情形下可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三. 案情分析与建议
案情分析：在您的情况下，作为股东兼总经理，如果与公司存在劳动关系并付出了劳动，但公司未发放工资，那么公司显然违反了《劳动合同法》的相关规定，需要承担相应的法律责任。
建议：
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解未发放工资的具体原因，并协商解决方案。
申请劳动仲裁：如果沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
法律诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，您还可以考虑通过法律诉讼的方式维护自己的合法权益。
我的观点：作为劳动者，无论您是否为公司股东，只要与公司存在劳动关系并付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。如果公司未按时支付工资，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。