结论前置：今天离职今天走，若公司扣你工资，你完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律依据与适用情形
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，因劳动报酬等发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。工资作为劳动报酬的重要组成部分，用人单位无故克扣工资的行为显然违反了这一规定。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《劳动保障监察条例》第二十六条也进一步强调了用人单位不得无故克扣劳动者工资，否则将承担法律责任。
适用情形：
- 若公司扣钱行为违背了劳动合同中的约定，如未按照合同约定的工资标准支付，或者违反了相关的法律法规，如未提前通知就扣钱、扣除的工资超出了法定的比例等，那么你就具备了向劳动仲裁机构申请仲裁的资格。
申请仲裁的注意事项与流程
准备证据：
- 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等，用以证明你与公司存在劳动关系。
- 工资被扣证据：包括工资单（显示被扣前后的数额）、银行工资流水明细、与用人单位关于工资扣除的沟通记录（如微信聊天记录、邮件、通话录音）等。
确定仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若存在仲裁时效中断或中止的情形，即使离职超过一年，仍可能可以申请仲裁。
提交仲裁申请：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书。
- 仲裁申请书应详细写明你和用人单位的基本信息、仲裁请求（如要求用人单位足额支付被克扣的工资）、事实和理由等。
仲裁结果的执行力与后续行动
- 若仲裁委员会经审理认定用人单位存在乱扣工资的行为，会依法作出裁决，要求用人单位支付克扣的工资。
- 若用人单位拒不履行裁决，你有权向法院申请强制执行，以确保自身合法权益得到切实维护。
额外建议
- 在申请仲裁前，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，以节省时间和精力。
- 若协商无果，再按照法定流程申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要保持冷静和理性，按照仲裁机构的要求提供证据和陈述事实。
总结：离职时若遭遇公司乱扣工资，你不仅有权申请劳动仲裁，而且应当积极准备证据，按照法定流程进行申请，以有效维护自己的合法权益。在仲裁过程中，要充分了解并运用相关法律法规，确保自己的诉求得到合理支持。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。