若您已经按照规定提前15天通知了用人单位想要离职，但之后又想提前走，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的态度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同约定
合同中有明确约定：
- 如果您的劳动合同中明确规定了离职通知期以及在此期间内提前离职的违约责任（如支付违约金、赔偿损失等），那么您需要遵守合同约定。若您想提前离职，可能需要与用人单位协商，并承担相应的违约责任。
合同中无明确约定：
- 如果劳动合同中没有明确规定离职通知期或提前离职的违约责任，那么您提前离职的行为可能不会直接导致法律上的违约责任。但您仍然需要考虑到与用人单位之间的合作关系和职业道德，尽量与用人单位协商解决。
二、用人单位态度
用人单位同意提前离职：
- 如果用人单位同意您提前离职，那么您可以按照双方协商的结果办理离职手续，无需承担额外的法律责任。
用人单位不同意提前离职：
- 如果用人单位不同意您提前离职，并要求您按照原定的离职通知期履行义务，那么您需要尊重用人单位的决定。若您强行提前离职，可能会面临用人单位的纪律处分或法律追责（如赔偿因您提前离职给用人单位造成的损失）。
三、法律建议
与用人单位协商：
- 无论劳动合同中是否有明确约定，建议您首先与用人单位进行协商，说明您提前离职的原因和意愿，并尽量达成双方都能接受的解决方案。
遵守合同约定和法律规定：
- 在协商过程中，您需要遵守劳动合同的约定和相关的法律规定。若合同中有明确规定，您需要承担相应的违约责任；若合同中无明确规定，您也需要考虑到与用人单位之间的合作关系和职业道德。
保留相关证据：
- 在与用人单位协商或办理离职手续的过程中，建议您保留好相关的证据（如聊天记录、邮件、离职申请等），以备不时之需。
四、可能的法律后果
若您违反劳动合同约定提前离职：
- 用人单位可能要求您承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
- 用人单位可能将您的行为记录在个人档案中，影响您未来的职业发展。
若您与用人单位协商一致提前离职：
- 您可以按照双方协商的结果办理离职手续，无需承担额外的法律责任。
- 建议您在离职前与用人单位确认好工资结算、社保转移等事宜，以确保您的权益得到保障。
总之，若您已经按照规定提前15天通知了用人单位想要离职，但之后又想提前走，建议您首先与用人单位进行协商，并尽量达成双方都能接受的解决方案。若您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。