人事专员未签劳动合同要求双倍工资赔偿，法院是否支持需分情况讨论：

1. 若人事专员能证明已履行提醒义务，但公司恶意不签

• 法院可能支持双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若人事专员能举证证明其已提醒公司签订劳动合同，但公司拒绝或恶意拖延，法院可能认定公司存在过错，从而支持双倍工资赔偿请求。
• 关键点：人事专员需提供证据（如邮件、聊天记录、书面提醒等）证明其已履行提醒义务，而公司无正当理由拒绝签订。

2. 若人事专员未履行提醒义务，或因自身原因未签

• 法院通常不支持双倍工资赔偿。人事专员作为负责劳动合同签订的管理人员，对劳动法律法规的熟悉程度远高于普通员工。若其未提醒公司签订劳动合同，或因自身原因（如干股问题未解决）未签，法院可能认定其未尽到职责，从而不支持双倍工资赔偿。
• 典型案例：在A科技公司案中，赵某作为行政人事部分管经理，未提醒公司与其签订劳动合同，法院最终未支持其双倍工资赔偿请求。法官认为，人事管理人员应清楚签订书面劳动合同的必要性，若未履行提醒义务，需承担不利后果。

3. 若公司能证明未签合同系人事专员过错

• 法院可能驳回双倍工资赔偿请求。若公司能提供证据（如职位申请表、工作记录等）证明未签合同系人事专员自身过错（如故意拖延、未履行职责），法院可能认定公司无需承担双倍工资赔偿责任。
• 法律依据：根据《劳动合同法》的立法目的，双倍工资制度旨在督促用人单位及时签订劳动合同，而非为人事管理人员提供“谋利”手段。若人事专员未尽到职责，法院可能平衡劳资双方利益，不支持其赔偿请求。

法律建议

1. 人事专员：

   • 及时提醒公司签订劳动合同，并保留书面证据（如邮件、签字文件等）。
   • 若公司拒绝签订，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张双倍工资赔偿。
   • 避免因自身原因（如干股问题）未签合同，否则可能丧失赔偿权利。

2. 用人单位：

   • 及时与员工签订劳动合同，避免因未签合同面临双倍工资赔偿。
   • 若人事专员未履行职责，可调整其岗位或追究其责任，但需保留相关证据。

总结：人事专员未签劳动合同要求双倍工资赔偿，法院是否支持需结合其是否履行提醒义务、公司是否存在过错等因素综合判断。若您遇到类似问题，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供专业法律意见。