结论前置：

1. 一般情况下，若人事专员能证明与用人单位存在劳动关系且未签订书面劳动合同非自身过错，可要求赔偿。
2. 若人事专员的职责涵盖劳动合同签订管理，且未签订是由于其自身故意或重大过失导致的，则可能无法获得赔偿。

详细分析：

首先，我们来看一般情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于人事专员，只要人事专员能证明自己与用人单位存在劳动关系，并且用人单位没有与其签订书面劳动合同，同时其自身不存在故意不签订劳动合同等过错情形，那么人事专员就有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资赔偿。例如，人事专员入职后多次向公司提出签订劳动合同的请求，但公司高层以各种理由拖延导致最终未签订，此时人事专员即可主张此赔偿。

然而，也存在一些特殊情况。特别是当人事专员的职责范围明确涵盖劳动合同的签订与管理时，情况就会有所不同。如果用人单位能够证明人事专员有义务主动与自己签订劳动合同，并且未能签订是由于其自身故意或重大过失（如疏忽、为了日后获取赔偿而故意不签订等）导致的，那么人事专员要求用人单位支付二倍工资的请求可能不会得到法院或仲裁机构的支持。这是因为，在这种情况下，人事专员未能履行其职责范围内的义务，导致劳动合同未签订，其自身存在过错。

在实际法律纠纷中，法院或劳动仲裁机构会全面考虑案件的具体因素，包括人事专员的岗位职责、未签订合同的具体原因以及双方的行为表现等，以作出公正的裁决。如果人事专员认为自己符合赔偿条件但用人单位拒绝支付，可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

法律建议：

1. 保留证据：人事专员应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以及多次向公司提出签订劳动合同请求的证据，如邮件、聊天记录等。
2. 及时沟通：如果发现公司未与自己签订劳动合同，应及时与公司沟通，要求签订合同，并保留好沟通记录。
3. 寻求法律帮助：如果公司拒绝签订合同或拒绝支付赔偿，人事专员可以寻求法律帮助，通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

1. 如果人事专员符合赔偿条件：用人单位可能需要支付未签订书面劳动合同的二倍工资赔偿，以及可能的其他赔偿，如经济补偿金等。
2. 如果人事专员不符合赔偿条件：则可能无法获得赔偿，甚至可能因自身过错而承担一定的法律责任。

综上所述，人事专员在未签订劳动合同的情况下是否可以要求赔偿，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。