今年缴纳社保要从原来工资里扣1780元员工不同意就签放弃社保合同合法不-熊祯锋律师｜法行宝

今年缴纳社保要从原来工资里扣1780元员工不同意就签放弃社保合同合法不-熊祯锋律师｜法行宝

2025-08-24 劳动纠纷

结论前置：单位要求员工签放弃社保合同的行为不合法，员工有权拒绝并可依法维权。

具体分析如下：

社保缴纳的强制性
根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，不存在通过协商或签署放弃协议来免除义务的空间。即使员工签署了“自愿放弃社保”的合同，该合同也因违反法律强制性规定而无效。
从工资中扣1780元是否合理
社保费用由单位和个人共同承担，具体比例因地区和险种而异（如养老保险个人8%、医疗保险个人2%等）。若单位从工资中扣除1780元作为个人社保部分，需满足两个条件：
- 扣除金额符合当地社保缴费基数和比例（例如，若当地社保个人部分最高缴费额为1500元，则扣1780元可能超标）；
- 扣除后工资不低于当地最低工资标准。
  若单位未提前告知扣除规则或扣除后工资低于最低标准，员工可要求单位补发或投诉。
员工不同意扣费的处理方式
单位无权因员工拒绝扣费而强制其签署放弃社保协议，更不能以此为由解除劳动合同或克扣工资。员工可采取以下措施：
- 向单位提出异议，要求按法律规定缴纳社保；
- 向当地社保局或劳动监察大队投诉，要求单位补缴社保并退还违规扣除的费用；
- 若单位因此解雇员工，可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（2N倍工资）。
风险提示
放弃社保对员工风险极大，例如无法享受医保报销、失业金、养老金等待遇，且可能影响购房、购车、子女入学等资格。单位若未缴纳社保，员工发生工伤或疾病时，单位需承担全部赔偿责任，金额可能远高于社保费用。

建议：

员工应明确拒绝签署放弃社保协议，并保留工资条、扣费通知等证据；
若单位坚持违规操作，可携带证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体维权步骤。

针对您提出的问题，即“公司让员工签署放弃社保协议合法吗，如果已经签了该怎么维权”，以下是我为您提供的详细解答：一、公司让员工签署放弃社保协议是否合法？不合法。根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位和员工必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过任何形式（包括签订放弃社保协议）来免除或规避。因此，公司让员工签署放弃社保协议是违反法律法规的强制性规定的，该协议无效。二、如果已经签署了放弃社保协议，该怎么维权？如果您已经签署了放弃社保协议，但意识到这是不合法的，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，明确指出签署放弃社保协议的违法性，并要求单位依法为您补缴社会保险费。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调单位不缴纳社保可能面临的法律责任，如补缴社保费用、支付滞纳金以及可能的行政处罚。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，包括要求单位为您补缴社会保险费。申请劳动仲裁：您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社会保险费，并可能获得相应的经济补偿。在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料，如工资条、工作证、劳动合同等，以证明自己与单位存在劳动关系以及单位未缴纳社保的事实。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出判决，维护您的合法权益。三、注意事项保留证据：在整个维权过程中，您要注意保留好相关证据材料，如工资条、工作证、劳动合同、放弃社保协议（如有）等，以便在需要时提供证明。及时行动：维权有时效限制，您应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起的一年内提出申诉或起诉，以免错过维权时机。了解法律程序：在维权前，您应提前了解相关的法律程序和维权途径，如劳动监察部门的投诉流程、劳动争议仲裁委员会的申请流程等，以便更好地维护自己的权益。综上所述，公司让员工签署放弃社保协议是不合法的行为。如果您已经签署了这样的协议，应坚决拒绝并采取相应措施维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的工作中更加注意保护自己的合法权益，避免类似情况的发生。

结论：厂里补五百叫员工签合同放弃买社保的行为不合法，这种做法存在多方面法律问题，员工有权拒绝并要求用人单位依法缴纳社保。具体分析如下：从社保缴纳的强制性角度根据我国《社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，具有不可违背性。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。用人单位以补贴形式让员工放弃购买社保，这种行为试图规避法律规定的强制义务，是无效的。即使员工签署了放弃购买社保的合同，该合同也因违反法律的强制性规定而自始无效，不具有法律效力。从员工权益保障角度社保对于员工来说至关重要。以医疗保险为例，当员工生病就医时，符合条件的医疗费用可以通过医保报销，减轻经济负担。如果员工没有参加医保，所有的医疗费用都需要自己承担，这对于员工来说可能是沉重的负担。养老保险则关系到员工退休后的生活保障。如果员工没有缴纳养老保险，退休后将无法领取养老金，生活可能陷入困境。其他险种如工伤保险、失业保险和生育保险也都在不同方面为员工提供了重要的保障。用人单位让员工放弃购买社保，实际上是在剥夺员工应享有的合法权益。从用人单位的法律责任角度如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，将面临一系列法律责任。劳动行政部门可以责令用人单位限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。员工也有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议：对于员工来说，不要因为眼前的几百元补贴而放弃购买社保，要认识到社保对自己未来生活的重要性。如果用人单位要求签署放弃购买社保的合同，要坚决拒绝，并向劳动监察部门投诉举报。对于用人单位而言，应该遵守法律规定，依法为员工缴纳社会保险费，避免因违法违规行为而面临法律风险和经济损失。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

员工自愿放弃社保的合同或协议是无效的，这一点在法律上有明确的规定和解释。首先，从法律依据上来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条都明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，具有强制性，不因双方的约定而改变。因此，任何试图通过合同或协议来放弃社会保险缴纳的行为，都是违反法律规定的。其次，社会保险制度是国家立法强制实施的社会保障制度，其目的在于保障公民在面临年老、疾病、工伤、失业等风险时能够获得物质帮助的权利。这种保障是法定的，不能通过双方协商或员工自愿放弃来规避。如果员工放弃社保，将失去这些重要的保障，对自身长远利益造成损害。同时，不缴纳社保也会影响社会保险基金的正常运转，损害社会公共利益。再者，从合同效力的判定上来看，合同有效的前提条件之一是其内容不违反法律、行政法规的强制性规定。员工自愿放弃社保的约定，明显违反了上述关于社会保险的强制性法律规定，因此这种约定在法律上是无效的。即使员工签署了这样的协议，该协议也不具有法律效力，用人单位仍需承担为员工缴纳社保的法律责任。对于员工而言，放弃社保意味着在面临风险时失去社会保障，如工伤无赔偿、生病无医保等，这将给员工及其家庭带来沉重的经济负担。而对于用人单位来说，即使员工签署了自愿放弃社保的协议，该协议也是无效的。若员工之后要求补缴社保，用人单位仍需承担法律责任，并可能因未缴纳社保而面临劳动行政部门的处罚。因此，我的建议是：用人单位应依法行事，严格按照法律规定为员工缴纳社保，避免法律风险和经济损失；员工应珍惜自己的社保权益，不要轻易放弃这一法定权益，以保障自己的未来生活。在签订劳动合同前，双方应仔细审查合同条款，确保符合法律法规。如有疑问或争议，应及时咨询专业律师或法律顾问进行确认和处理。

针对您提出的问题“公司要求员工签不交社保合同，签了合同合法吗”，我可以明确地告诉您：公司要求员工签订不购买社保的协议是不合法且无效的。法律依据与详细分析法律强制性规定：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，双方必须依法参加并缴纳社会保险费。这一规定具有强制性，不容任何形式的规避或违反。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条进一步明确，用人单位需在用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记，未办理的将由社会保险经办机构核定应缴费用。这进一步强调了用人单位在社保缴纳方面的责任。协议无效性：任何试图通过私下协议来规避社保缴纳义务的行为都是违法的。即使员工签署了不购买社保的协议，这种协议也是无效的，因为它违反了法律的强制性规定。在劳动纠纷或社保部门查处时，公司仍需承担补缴社保、支付滞纳金及可能面临的罚款等法律责任。员工签署此类协议并不能免除公司的这些责任。对员工的影响与风险：如果员工同意不购买社保，将面临巨大的风险。例如，在发生工伤时无法获得工伤保险赔偿，医疗费用需自行承担；退休后也可能无法享受养老保险待遇，严重影响晚年生活质量。此外，不购买社保还可能影响员工在其他社会保障方面的权益，如医疗保险、失业保险等。这些权益是员工依法应享有的，不应因公司的违法行为而受损。公司的潜在法律风险：公司若坚持要求员工签订不购买社保的协议，将面临严重的法律风险。一旦被社会保险行政部门发现，公司将被责令限期改正并处以罚款。同时，如果员工以公司未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，公司还需向员工支付经济补偿金。这将对公司的经济利益和声誉造成双重损害。员工的应对措施：面对公司要求签订不购买社保的协议，员工有权明确拒绝，并向公司说明这是违法行为。员工应了解自己的权益，不被不合法的要求所胁迫。如果公司坚持要求签订此类协议，员工可以向当地劳动监察部门或社会保险行政部门进行投诉举报。这些部门将依法进行调查处理，并保护员工的合法权益。总结与建议综上所述，公司要求员工签订不购买社保的协议不仅违法且无效。员工应坚决维护自己的合法权益，不被不合法的要求所胁迫。在面对此类情况时，员工应及时采取应对措施，如明确拒绝、向相关部门投诉举报等，以保护自己的权益。同时，我也建议公司在日常运营中严格遵守法律法规，确保员工的合法权益得到保障，以维护公司的长期稳定发展。

结论前置：劳动合同中约定工资扣除社保是合法的，但需满足特定条件，具体分析如下：社保缴纳的法定义务根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社保费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。用人单位不得通过协议免除自身缴纳义务，但可以从劳动者工资中代扣个人应缴部分（如养老保险个人8%、医疗保险个人2%等）。工资扣除的合法条件扣除范围：仅限劳动者个人应承担的社保费用，用人单位缴纳部分不得转嫁给劳动者。扣除比例：需符合当地社保政策规定的个人缴费比例，超出部分属于违法克扣工资。程序合规：用人单位需在劳动合同中明确约定扣除方式，或通过工资条、规章制度等书面形式告知劳动者，并确保扣除后工资不低于当地最低工资标准。常见违法情形要求劳动者承担全部社保费用（如用人单位应缴部分也由劳动者支付）。未告知劳动者直接扣除，或扣除比例高于法定标准。扣除后工资低于最低工资标准（例如某地最低工资2000元，扣除社保后实发1800元，则违法）。劳动者维权建议核查工资条：确认扣除金额是否与社保个人缴费部分一致。咨询当地社保局：查询用人单位缴费基数和比例是否合规。投诉渠道：若发现违法扣除，可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁，要求补发工资并赔偿损失。示例：若劳动合同约定“月薪1万元，其中包含社保费用2000元（用人单位和劳动者各承担1000元）”，则该条款违法，因用人单位缴纳部分不得由劳动者承担。正确表述应为“月薪1万元，用人单位代扣个人社保费用1000元（按当地政策比例）”。如有具体合同条款或扣除金额争议，可直接向我咨询，我会结合当地政策进一步分析。

公司让员工签自愿放弃社保不合法，且要求员工若后续要求补缴需按补缴金额4倍赔偿的条款也是无效的。以下从不同角度进行分析：从社保缴纳的强制性角度根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，具有不可违反性。社会保险制度旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。因此，公司让员工签自愿放弃社保的行为，违反了法律的强制性规定，是无效的。从劳动合同的角度劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款是无效的。公司让员工签自愿放弃社保，实际上是在免除自己为员工缴纳社保的法定责任，同时排除了员工享受社保待遇的权利，因此这样的条款在劳动合同中是无效的。从赔偿条款的合法性角度公司要求员工若后续要求补缴需按补缴金额4倍赔偿的条款，同样是不合法的。这种赔偿条款属于对员工未来可能行使权利的惩罚性条款，违反了公平、公正的原则。而且，如前所述，员工要求补缴社保是合法的权利，公司不能通过设置赔偿条款来限制或剥夺员工的这一权利。建议：对于员工而言，如果公司要求你签自愿放弃社保的协议，你有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于公司而言，应该遵守法律法规，依法为员工缴纳社保，避免因此产生不必要的法律风险和纠纷。如果员工已经签了这样的协议，公司也应该主动纠正，为员工补缴社保。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。

针对您提出的“自愿放弃缴纳社保是否合法，以及如果签了放弃协议，员工还能享受哪些法定权益”的问题，以下是我的详细解答：一、自愿放弃缴纳社保是否合法自愿放弃缴纳社保在法律上是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，并逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过约定来排除或变更。因此，任何形式的自愿放弃缴纳社保的声明或协议，都因违反法律强制性规定而无效。二、如果签了放弃协议，员工还能享受哪些法定权益尽管员工可能签署了自愿放弃缴纳社保的协议，但这份协议并不具备法律效力。因此，员工仍然享有以下法定权益，但这些权益的享受可能会受到实际未缴纳社保的影响：养老保障权益：理论上，员工享有在退休后获得养老金的权益。但实际上，如果未缴纳养老保险，退休后将无法享受养老金待遇，可能导致老年生活经济来源匮乏。医疗保障权益：员工享有在患病时获得医疗保险报销的权益。然而，未缴纳医疗保险意味着患病时所有医疗费用需自行承担，可能给个人和家庭带来沉重负担。失业保障权益：在非因本人意愿中断就业的情况下，员工有权享受失业保险提供的经济援助。但未缴纳失业保险将导致无法获得这一保障。工伤保障权益：员工在工作中遭受意外伤害或患职业病时，有权享受工伤保险提供的医疗救治、工伤津贴、伤残补助等保障。未缴纳工伤保险将使员工在发生工伤时无法获得这些保障。生育保障权益：女性员工在生育期间有权享受生育保险提供的生育津贴和医疗费用报销等保障。未缴纳生育保险将导致无法享受这些权益。三、对用人单位和员工的建议对于用人单位而言，未按规定为员工缴纳社保将面临行政处罚、承担赔偿责任以及劳动者可解除劳动合同并获经济补偿等风险。因此，用人单位应严格遵守法律法规，按时足额为员工缴纳社保费用。对于员工而言，应认识到社保缴纳的重要性，它不仅是法定义务，更是构筑生活保障体系的基石。不要因一时之利而签署自愿放弃缴纳社保的协议，以免在未来遭受不必要的损失。综上所述，自愿放弃缴纳社保不仅违法，而且对劳动者和用人单位都存在极大的风险和隐患。建议双方都应严格遵守法律法规，按时足额缴纳社保费用，以确保各自的合法权益得到有效保障。

公司要求员工签订自动放弃社保的合同或承诺书，这一行为是不合法的，且可能带来一系列严重的法律后果和风险。以下是对此问题的详细分析：法律规定分析缴纳社保是法定义务：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第四条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，不能通过任何约定来规避或放弃。合同违反法律强制性规定无效：依据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。因此，公司要求员工签订的放弃社保合同或承诺书，因违反法律的强制性规定而无效，不具有法律效力。相关后果分析对企业的后果法律处罚：劳动保障行政部门将责令企业限期改正未缴纳社保的行为。若逾期不改，企业将面临加收滞纳金的处罚，滞纳金按每逾期一日加收千分之二计算。企业还可能被处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。经济赔偿：若员工在工作期间发生工伤、患病等需要社保保障的情况，由于企业未依法缴纳社保，导致员工无法享受相应的社保待遇，企业需按法律规定承担赔偿责任。例如，员工发生工伤事故时，原本应由工伤保险基金支付的费用将转由企业承担，这可能给企业带来巨大的经济负担。声誉风险：不依法缴纳社保可能影响企业的社会声誉和员工关系，降低员工对企业的信任度和忠诚度。对员工的后果丧失社保权益：员工放弃缴纳社保后，在面临年老、疾病、工伤、失业和生育等情况时，将无法享受社会保险提供的各项保障和福利。这将给员工的生活和工作带来极大的风险和不确定性。综合建议企业应严格遵守法律法规：依法为员工缴纳社保，不仅是对员工合法权益的保障，也是企业自身合规经营的重要体现。企业应建立健全社保管理制度，确保按时足额缴纳社保费用。员工应维护自身权益：对于公司要求签订放弃社保合同或承诺书的行为，员工应坚决拒绝，并通过合法途径维护自己的社保权益。例如，可以向劳动监察部门或社保部门反映情况，寻求法律援助和保护。增强法律意识：企业和员工都应增强对社会保险法律法规的了解和认识，明确各自的权利和义务。这有助于预防类似问题的发生，并促进和谐稳定的劳动关系。综上所述，公司要求员工签订自动放弃社保的合同或承诺书是不合法的行为。企业应依法履行自己的社保缴纳义务，员工也应坚决维护自己的合法权益。

企业与员工签订放弃社保的合同是不合法的，且这种行为对双方都存在潜在的法律风险和实际弊端。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据与解读《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人应依法缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，不能通过任何约定来规避。职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，这进一步确保了社保缴纳的强制性。《中华人民共和国劳动法》：该法强调了社会保险基金的强制性和与普通工资体系的本质差异，明确了企业必须依法参与并缴纳保险费的责任。法律解读：社会保险是国家强制实行的社会保障制度，所有用人单位和劳动者都有法定义务参与并缴纳社保费。员工签署的放弃缴纳社保费的承诺书或合同，因违反法律的强制性规定而无效，不能作为不缴纳社保的依据。用人单位不能通过任何约定变更或放弃其为员工缴纳社保的法定义务。二、实际影响与法律后果对员工的影响：放弃社保意味着员工在生病时无法享受医疗保险报销待遇，遭遇工伤时不能获得工伤保险赔偿，退休后没有养老金等社会保障。这将给员工的生活和工作带来极大的风险和不确定性，特别是在面临年老、疾病、工伤、失业和生育等情况时。对公司的风险：一旦被社保部门查处，公司将面临责令限期改正、加收滞纳金以及罚款（应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下）等处罚。如果员工以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司还需支付经济补偿金，通常是每工作一年支付一个月工资。不依法缴纳社保还可能影响企业的社会声誉和员工关系，降低员工对企业的信任度和忠诚度。三、特殊情况说明尽管社保具有强制性，但在特定情况下，如返聘退休人员、实习生、承包商派遣人员等，因工作性质特殊或已有其他社保覆盖，可以合法免缴社保。然而，这并不适用于一般员工，且必须严格符合相关法律法规的规定。四、综合建议企业应严格遵守法律法规：依法为员工缴纳社保，不仅是对员工合法权益的保障，也是企业自身合规经营的重要体现。企业应建立健全社保管理制度，确保按时足额缴纳社保费用，避免法律风险和经济损失。增强法律意识：企业和员工都应增强对社会保险法律法规的了解和认识，明确各自的权利和义务。员工应坚决拒绝企业要求签订放弃社保合同的行为，并通过合法途径维护自己的社保权益。寻求专业法律咨询：在遇到相关问题时，双方应寻求专业法律咨询，确保自身行为的合法性和合规性。这有助于避免不必要的法律纠纷和风险。综上所述，企业与员工签订放弃社保的合同是不合法的，且可能带来严重的法律后果和风险。企业应依法为员工缴纳社保，保障员工的合法权益，同时也维护自身的合规经营和良好声誉。

结论：从工资里扣除五险中个人应承担的部分是合法的，但用人单位不得将单位应缴纳的部分转嫁给劳动者，且扣除比例需符合法律规定。五险的构成与缴纳责任根据《社会保险法》和《劳动合同法》，五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险+住房公积金）中，养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位和劳动者共同缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位单独缴纳，住房公积金的缴纳比例由地方规定（通常为用人单位和劳动者各承担一部分）。合法扣除范围：用人单位仅能从劳动者工资中扣除其个人应承担的养老保险、医疗保险、失业保险部分（及住房公积金个人部分），且扣除比例需符合当地社保政策（如养老保险个人承担8%、医疗保险个人承担2%等）。非法行为：若用人单位将单位应缴纳的社保费用（如单位应承担的养老保险20%）转嫁给劳动者，或超出法定比例扣除个人部分，则属于违法行为。工资扣除的合法性边界扣除比例限制：根据《工资支付暂行规定》，因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定扣除工资，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。但社保扣除不属于“经济损失赔偿”，而是法定义务，因此不受20%限制，但需严格按社保政策规定的比例扣除。最低工资保障：即使扣除社保后，劳动者实发工资也不得低于当地最低工资标准。例如，若当地最低工资为2000元/月，劳动者工资为2500元，扣除社保后实发工资不得低于2000元。用人单位的常见违法行为不缴社保：以“现金补贴”代替社保缴纳，或直接不缴纳社保，劳动者可向社保部门投诉，要求补缴并可能获得赔偿。超额扣除：如劳动合同约定“社保费用全部由劳动者承担”，或扣除比例高于法定标准，劳动者可要求用人单位返还多扣部分，并可向劳动监察部门举报。以社保为由降低工资：部分用人单位以“缴纳社保”为由降低劳动者工资，若降低后的工资低于劳动合同约定或最低工资标准，属于违法行为。劳动者的维权途径协商：与用人单位沟通，要求提供社保缴纳明细，确认扣除比例是否合法。投诉：向当地社保局（12333）或劳动监察大队举报，要求用人单位补缴社保或返还多扣工资。仲裁/诉讼：若用人单位拒不改正，可申请劳动仲裁，要求支付未缴纳社保的赔偿或返还工资；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。温馨提示：若您发现用人单位存在社保扣除异常（如扣除比例过高、未缴纳社保等），可要求用人单位提供社保缴费记录，或直接向我咨询具体维权步骤。

核心结论：关于签订放弃补缴以前养老保险合同的合法性：一般情况下，此类合同可能因违反法律强制性规定而无效，但需结合具体情况判断。关于离职后公司是否应补缴养老保险：公司有义务为员工补缴在职期间未缴纳的养老保险，员工可通过合法途径主张权利。详细分析：一、签订放弃补缴以前养老保险合同的合法性根据《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。养老保险作为社会保险的重要组成部分，其缴纳具有强制性，不允许通过协议方式免除。法律强制性：社会保险的缴纳是法定义务，用人单位和劳动者均不得通过协商或签订协议的方式免除。因此，任何试图通过签订合同放弃补缴以前养老保险的约定，均可能因违反法律强制性规定而无效。例外情况：若劳动者自愿放弃补缴，且该放弃行为不损害国家、集体或第三人利益，同时劳动者已充分了解放弃补缴的法律后果并自愿承担，在极个别情况下，可能被认定为有效。但这种情况极为罕见，且需满足严格条件。风险提示：即使劳动者签订了放弃补缴的协议，若后续主张补缴，该协议仍可能因违反法律强制性规定而被认定无效，劳动者仍有权要求用人单位补缴。二、离职后公司是否应补缴养老保险根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此，离职后，劳动者仍有权要求公司补缴在职期间未缴纳的养老保险。补缴义务：公司作为用人单位，有义务为员工缴纳社会保险费，包括养老保险。若公司未履行该义务，员工有权要求公司补缴。补缴范围：补缴范围通常包括员工在职期间公司应缴纳但未缴纳的养老保险费用。具体补缴金额和期限需根据当地社会保险政策及员工实际工作年限确定。维权途径：若公司拒绝补缴，员工可通过以下途径维权：向社会保险征收机构投诉：要求社会保险征收机构责令公司补缴。申请劳动仲裁：若公司仍不履行补缴义务，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴养老保险并承担相应法律责任。提起诉讼：若对仲裁裁决不服，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

员工以已购买社保为由签订放弃购买社保的协议，这一行为在法律上是不被认可的，也是不合法的。以下是对此问题的详细解析：法律依据法律强制性规定：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这一规定是强制性的，意味着无论双方是否有其他约定，都必须遵守这一规定。《社会保险法》第八十四条还明确规定了用人单位不办理社会保险登记的法律责任，包括责令限期改正、罚款等处罚措施。协议效力问题：员工放弃社保的声明或协议，由于违反了法律的强制性规定，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，此类民事法律行为是无效的。即使员工主动签订了这样的协议，也不能免除用人单位的法定缴纳社保义务。风险提示对用人单位的风险：如果用人单位未依法为员工缴纳社保，一旦被社保部门查处，将面临责令改正、补缴社保费用、加收滞纳金及罚款等处罚。员工若因未缴纳社保而产生损失，如医疗费用无法报销、养老金无法领取等，并向用人单位主张赔偿，用人单位需承担相应的法律责任。对员工的风险：放弃社保意味着员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下将失去社会保障，这将对员工的生活产生严重影响。即使员工签署了放弃社保的承诺书，该承诺也因违反法律强制性规定而无效。员工仍有权以企业未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。特殊情况说明虽然社保缴纳具有强制性，但在某些特定情况下，如返聘退休人员、实习生、承包商派遣人员、停薪留职人员、兼职人员、劳务派遣人员以及非全日制用工等，可能存在免缴社保的情形。然而，这些情况需要严格根据相关法律法规和具体政策来判断和执行，不能随意扩大范围或滥用。总结与建议综上所述，员工签订放弃社保的协议不仅不合法，而且存在诸多风险。作为用人单位，应严格遵守国家法律法规，依法为员工缴纳社保，以维护员工的合法权益和企业的长远发展。作为员工，也应增强法律意识，了解自己的权益和义务，不轻易签署放弃社保的协议。在遇到相关问题时，建议及时咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到有效保障。

针对您提出的问题“用人单位同劳动者签了合同，不同劳动者缴纳社保是合法吗”，我可以明确地告诉您：签了劳动合同却不交社保是不合法的，用人单位必须依法为劳动者缴纳社保。首先，我们来看相关的法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条：这条法律明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，意味着只要双方建立了劳动关系，用人单位就有责任为劳动者缴纳社保，不容规避。《中华人民共和国社会保险法》的相关规定：该法第五十八条指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这明确了用人单位为职工办理社保登记的时间节点。同时，第八十四条和第八十六条对用人单位不办理社会保险登记或未按时足额缴纳社保费的行为设定了行政处罚措施，包括责令限期改正、罚款及加收滞纳金等，以保障社会保险制度的有效实施。《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：该法第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这赋予了劳动者在用人单位未依法缴纳社保时单方面解除劳动合同的权利。第四十六条进一步规定，当劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，这保障了劳动者在因社保问题解除劳动合同时的经济利益。实际操作与建议：如果您作为劳动者发现用人单位未依法为您缴纳社保，首先可以尝试与用人单位沟通协商，要求其补缴社保。若沟通无果，您可以向当地社保部门投诉，并要求社保部门介入处理，督促用人单位补缴社保。您还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，请准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明用人单位的违法行为。综上所述，签了劳动合同却不交社保是违法的行为，用人单位必须依法为劳动者缴纳社保。作为劳动者，您应了解自己的合法权益，并在发现用人单位存在未依法缴纳社保的情况时，及时采取措施维护自己的权益。

您好，针对您提出的问题，即公司要求员工签订自愿放弃社保的协议是否合法，以及员工应该如何应对和处理，以下是我的详细解答：一、公司要求员工签订自愿放弃社保的协议是否合法？根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，这一规定具有强制性，不允许用人单位和劳动者通过任何协议或承诺书予以免除。因此，公司要求员工签订自愿放弃社保的协议是违法的，该协议在法律上是无效的。二、员工应该如何应对和处理这种情况？与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您对社保的重视和需求，要求公司按照法律规定为您缴纳社保。如果公司以各种理由拒绝或拖延，您可以进一步强调法律的强制性规定，并表明您将采取进一步措施来维护自己的权益。行政投诉：如果与公司沟通无果，您可以向当地的社会保险经办机构或劳动保障监察部门进行投诉。投诉时，请提供劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，以便相关部门能够迅速了解情况并采取措施。如果社保费由税务部门征收，您也可以向税务部门反映情况。申请劳动仲裁：如果行政投诉未能解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可以要求公司支付因未缴纳社保而应给予的经济补偿，并要求公司为您补缴社保。提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。三、额外建议：保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与公司沟通、投诉、仲裁或诉讼相关的证据，如聊天记录、邮件、投诉回执、仲裁裁决书等。咨询专业律师：如果您对法律程序或自身权益有疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。提高法律意识：作为劳动者，了解并维护自己的合法权益是非常重要的。建议您平时多关注劳动法律法规，提高自己的法律意识。总之，公司要求员工签订自愿放弃社保的协议是违法的，员工有权拒绝并采取相应措施来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

劳务合同中写员工自愿放弃社保是违法且无效的。以下是对这一问题的详细解答：法律依据与分析法律强制性规定：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是国家通过立法强制实施的法定义务，不以双方的约定而改变。《中华人民共和国社会保险法》也明确规定了用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费，进一步强调了社会保险的强制性。违反法律后果的严重性：劳务合同中约定的“自愿放弃社保”条款，因违反法律强制性规定而无效。即使劳动者签订了此类协议，也不能免除用人单位为其缴纳社保的法定责任。若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动监察部门可责令限期改正，逾期不缴纳将面临滞纳金和罚款。同时，若劳动者因未缴纳社保而无法享受相应待遇，用人单位还需承担赔偿责任。对公共利益和社会秩序的影响：社会保险制度是国家建立的社会保障体系，旨在保障劳动者在特定情况下获得物质帮助和经济补偿。允许劳动者随意放弃社保，将损害这一制度的正常运行，进而影响公共利益和社会秩序。对劳动者和用人单位的影响对劳动者：放弃社保将使劳动者在面临养老、医疗、失业、工伤和生育等风险时无法获得社会保障，增加个人和家庭的经济负担和风险。劳动者应坚持要求用人单位为其缴纳社保，以保障自己的合法权益。对用人单位：即使劳动者签署了自愿放弃社保的协议，该协议也是无效的。用人单位仍需承担为劳动者缴纳社保的法定责任。用人单位应自觉遵守法律规定，为劳动者缴纳社保，避免可能的法律风险和经济损失。实际操作建议劳动者：在签订劳务合同前，应仔细审查合同条款，确保没有违反法律法规的内容。若发现用人单位要求放弃社保或存在其他违法行为，应及时向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。用人单位：应严格按照法律规定为劳动者缴纳社保，避免法律风险和经济损失。在签订劳务合同时，应明确告知劳动者社保的重要性，并确保合同条款符合法律法规要求。综上所述，劳务合同中写员工自愿放弃社保是违法且无效的。无论是用人单位还是劳动者，都应充分认识到这一点，并依法履行各自的义务，以确保社会保险制度的正常运行和劳动者的合法权益得到保障。

结论：这种做法不合法，职工社保应由用人单位和职工共同缴纳，用人单位不得通过约定方式将社保缴费义务转嫁给职工自行承担。以下从多个角度详细分析：从法律规定角度根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。由此可见，缴纳社保是用人单位和职工的法定义务，用人单位有责任为职工缴纳社保，并且承担代扣代缴职工个人应缴纳部分的责任，不能通过合同约定将社保费用全部让职工自行缴纳，这种约定违反了法律的强制性规定，是无效的。从合同效力角度合同的有效性需要满足一定的条件，其中之一就是合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。在职工与用人单位签订的合同中，约定1万元为社保费且由职工自行缴纳，这种约定因为违反了《社会保险法》的相关规定，所以该部分约定是无效的。即使双方在合同中进行了这样的约定，也不能改变用人单位应当依法为职工缴纳社保的义务。从实际影响角度如果允许用人单位通过这种方式将社保缴费义务转嫁给职工，会对职工的权益造成严重损害。一方面，职工自行缴纳社保可能会面临经济压力，尤其是对于一些收入较低的职工来说，可能会影响其正常生活。另一方面，职工自行缴纳社保在操作上也存在诸多不便，而且可能会因为缺乏专业知识和经验而导致社保缴纳出现问题，影响职工享受社保待遇。例如，在养老保险方面，如果缴纳不规范可能会影响职工退休后的养老金领取；在医疗保险方面，可能会影响职工的医疗报销等。给用人单位和职工的建议用人单位：应当严格遵守法律规定，依法为职工缴纳社保，不得采取任何规避法律义务的行为。如果因为经营困难等原因确实无法按时足额缴纳社保，可以向社会保险经办机构申请缓缴、减免等，但不能将责任转嫁给职工。职工：如果遇到用人单位要求自行缴纳社保的情况，要明确拒绝，并向用人单位说明这种做法是违法的。如果用人单位坚持要求职工自行缴纳，职工可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。