领导安排在会议室但不安排具体工作，这一行为本身并不直接构成违法。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：

1. 劳动合同与工作内容

• 劳动合同约定：首先，要查看你与用人单位签订的劳动合同中，是否明确规定了你的具体工作内容和职责。如果合同中并未明确要求你必须在特定地点（如工位）进行工作，那么领导安排你在会议室待命，可能并不违反合同约定。
• 工作内容变更：如果领导的行为实际上改变了你的工作内容或职责，且这种变更未经你同意，那么这可能涉及到劳动合同的变更问题。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。未经协商一致，用人单位单方面变更劳动合同，可能构成违法。

2. 工作时间与休息休假

• 工作时间：如果领导安排你在会议室的时间超出了法定的工作时间，且没有支付相应的加班费，那么这可能涉及到违反工作时间规定的问题。根据《劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
• 休息休假：如果领导的行为导致你无法正常享受休息休假权利，那么这也可能构成违法。劳动者有权享受法定节假日、年休假等休息休假权利。

3. 工作环境与条件

• 工作环境：虽然领导安排你在会议室待命，但如果会议室的环境恶劣（如噪音大、温度不适宜等），影响了你的正常工作和生活，那么这可能涉及到违反工作环境规定的问题。用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
• 工作条件：如果领导的行为导致你无法获得必要的工作条件（如无法使用办公设备、无法接触工作资料等），从而影响了你的工作效率和质量，那么这也可能构成对工作条件的侵犯。

4. 可能的法律后果与建议

• 法律后果：如果领导的行为确实违反了劳动合同、工作时间、休息休假或工作环境等方面的规定，那么你可能有权要求用人单位承担相应的法律责任，如支付加班费、赔偿损失等。
• 建议：
  1. 与领导沟通：首先，你可以尝试与领导进行沟通，了解其安排你在会议室待命的具体原因和目的，并表达你的关切和诉求。
  2. 查看合同与规定：仔细查看你的劳动合同和用人单位的相关规定，了解你的权利和义务。
  3. 寻求法律帮助：如果沟通无果，且你认为领导的行为确实违法了相关法律法规，那么你可以考虑寻求法律帮助，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总结来说，领导安排在会议室但不安排具体工作，这一行为本身并不直接构成违法。但我们需要从劳动合同、工作时间、休息休假和工作环境等多个角度来综合分析这个问题。如果你认为领导的行为确实侵犯了你的合法权益，那么你可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。