针对您提出的“银行辞职被拖延怎么处理”的问题，这实际上涉及到的是离职流程中的权益保障问题，而非直接与银行账户查询或公积金处理相关。不过，我可以根据一般性的离职流程和权益保护原则，为您提供一些建议：
一、明确离职流程与规定
查阅劳动合同与规章制度：
- 首先，您应仔细查阅与银行签订的劳动合同，以及银行内部的规章制度，特别是关于离职流程、通知期限和离职手续的部分。
- 确保您了解银行对于员工离职的具体要求和流程。
提交离职申请：
- 按照银行规定，提前向直属上级或人力资源部门提交书面离职申请，并明确离职日期。
- 保留好提交离职申请的证据，如邮件、签字确认的离职申请表等。
二、应对离职拖延的策略
与上级或人力资源部门沟通：
- 如果银行方面拖延办理离职手续，您应首先与直属上级或人力资源部门进行沟通，了解拖延的原因。
- 强调您已按照规定提交了离职申请，并询问何时能够完成离职手续。
书面催告：
- 如果口头沟通无果，您可以考虑向银行发送书面催告函，明确要求银行在规定时间内完成离职手续。
- 催告函中应包含您的离职申请日期、要求完成离职手续的日期以及如果银行未按时办理将采取的措施。
寻求法律援助：
- 如果银行仍然拖延办理离职手续，且影响了您的合法权益（如工资结算、社保转移等），您可以考虑寻求法律援助。
- 咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
三、保护自身权益
保留证据：
- 在整个离职过程中，务必保留好所有相关证据，包括离职申请、沟通记录、催告函等。
- 这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
关注工资与社保：
- 确保银行在离职时结清您的工资和奖金。
- 关注社保和公积金的转移情况，确保您的社保权益不受影响。
了解维权途径：
- 如果银行的行为违反了劳动法或相关规章制度，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在必要时，您还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的合法权益。
四、建议与总结
- 保持冷静与理性：在处理离职拖延问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化行为。
- 积极沟通：与银行方面保持积极沟通，了解拖延原因并寻求解决方案。
- 依法维权：如果银行的行为违反了法律法规或规章制度，您应依法维护自己的合法权益。
希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时寻求专业律师的帮助。