劳动仲裁输了，在没有新证据的情况下起诉到法院，胜诉的难度会相对较大，但并非绝对没有胜诉可能。以下从不同角度为你详细分析：

劳动仲裁与法院诉讼的差异

劳动仲裁和法院诉讼是两种不同的程序，它们在事实认定、证据审查、法律适用等方面存在差异。劳动仲裁侧重于快速解决劳动争议，程序相对简便；而法院诉讼程序则更为严格和规范，对证据的审查和法律适用的考量更为细致。这种差异意味着，即使在劳动仲裁中败诉，在法院诉讼中仍有可能因为证据的重新审查或法律适用的不同而获得胜诉。

新证据的重要性

1. 新证据的定义：新证据通常指的是在劳动仲裁阶段未提交，但在法院诉讼阶段新发现的或新形成的证据。这些证据可能对案件的事实认定产生重大影响。
2. 无新证据的情况：如果没有新证据，法院在审理时主要会依据劳动仲裁阶段已经提交的证据进行审查。在这种情况下，要推翻劳动仲裁的裁决结果，难度会相对较大。因为法院会尊重劳动仲裁机构的专业判断，除非有充分的理由认为劳动仲裁存在错误。

法律适用与程序问题

1. 法律适用的差异：劳动仲裁和法院在法律适用上可能存在理解和适用的不同。法院会依据更全面的法律法规进行判断，如果对法律条文有不同理解，在法院阶段通过专业的法律论证，有可能扭转局面。
2. 程序问题的审查：如果在劳动仲裁过程中存在程序错误，如未依法送达、未给予当事人充分的陈述和申辩机会等，这些程序问题也可能成为法院撤销或改变劳动仲裁裁决的理由。

实际操作建议

1. 全面审查案件：在决定是否起诉到法院之前，建议全面审查案件材料，包括劳动仲裁的裁决书、双方提交的证据等，以评估胜诉的可能性。
2. 寻求专业帮助：由于法律程序复杂且专业性强，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律意见，协助你准备诉讼材料，并在法庭上为你辩护。
3. 考虑和解或调解：在诉讼过程中，也可以考虑与对方进行和解或调解。这不仅可以节省时间和精力，还有可能达成双方都能接受的解决方案。

可能的法律后果

1. 胜诉后果：如果法院最终判决你胜诉，那么你将有权获得相应的法律救济，如要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。
2. 败诉后果：如果法院判决你败诉，那么你将需要承担诉讼费用，并且可能无法获得你期望的法律救济。此外，败诉还可能对你的声誉和信用产生一定影响。

总结来看，虽然在没有新证据的情况下起诉到法院胜诉的难度较大，但并非绝对没有胜诉可能。如果你认为劳动仲裁的裁决存在错误，或者你有新的理由和证据认为应该获得胜诉，那么可以考虑向法院提起诉讼。不过，在做出决定之前，请务必全面评估胜诉的可能性，并寻求专业律师的帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。