劳务派遣员工发生工伤，用工单位一般需要承担相应责任，但具体责任形式和范围需根据实际情况判断。以下从不同角度详细分析：

一、用工单位需承担的责任类型

1. 工伤保险责任
   根据《劳动合同法》第五十八条及《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣单位是用人单位，需为劳动者缴纳工伤保险。但用工单位在实际工作中对劳动者进行管理和指挥，需承担工伤保险责任的协助义务。例如，当被派遣劳动者发生工伤时，用工单位有义务第一时间安排救治，确保劳动者得到及时有效的医疗救助。

2. 支付医疗费用
   用工单位需支付工伤医疗费用。这是因为用工单位对劳动者的工作环境、工作过程负有管理职责，对劳动者在工作中面临的风险需承担相应责任。例如，若因用工单位提供的劳动条件存在安全隐患导致工伤，用工单位需承担医疗费用。

3. 共同承担责任
   在工伤赔偿等方面，用工单位需与劳务派遣单位共同承担责任。例如，若劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，导致工伤待遇无法从工伤保险基金支付，用工单位需先行支付工伤保险待遇项目中应由工伤保险基金支付的部分，之后可向劳务派遣单位追偿。

二、用工单位责任的具体情形

1. 一般情形：派遣单位承担主体责任
   劳务派遣员工发生工伤的，应由劳务派遣公司承担工伤保险主体责任。若派遣单位已依法为劳动者缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付相关工伤待遇。此时，用工单位主要承担协助义务，如提供工伤认定所需材料。

2. 特殊情形：用工单位承担补充责任
   若用工单位存在过错，如指挥劳动者违章作业、提供劳动条件存在安全隐患等，导致工伤发生，用工单位需在责任范围内承担补充赔偿责任。即先由派遣单位支付工伤保险待遇，派遣单位无法足额支付时，用工单位对差额部分予以补充支付。

三、实务建议

1. 及时申请工伤认定
   劳务派遣单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用工单位需积极协助，提供劳动关系证明、事故现场证明等材料。

2. 明确责任划分协议
   劳务派遣单位与用工单位可在协议中约定工伤赔偿的责任划分，但协议内容不得违反法律强制性规定。例如，可约定用工单位对特定情形下的工伤承担补充责任，但不得免除派遣单位的法定义务。

3. 保留证据以备维权
   劳动者发生工伤后，应及时收集医院诊断证明、事故现场照片、劳动关系证明等证据。若用工单位或派遣单位拒绝承担责任，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。

总结：劳务派遣员工发生工伤时，用工单位一般需承担协助救治、支付医疗费用、共同承担赔偿等责任。具体责任形式和范围需根据工伤发生原因、派遣单位是否缴纳工伤保险等因素综合判断。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我将结合具体情况为您提供专业法律建议。