要举证调岗签字是否存在欺诈行为，关键在于收集并呈现能证明用人单位在调岗过程中存在故意隐瞒、虚假陈述或误导等行为的证据。以下是从不同角度为你详细分析如何举证：
一、明确欺诈行为的构成要件
在举证前，需明确欺诈行为的构成要件，这通常包括：
- 故意隐瞒或虚假陈述：用人单位在调岗时，故意隐瞒与调岗相关的重要信息，或进行虚假陈述，如调岗后的薪资、工作地点、工作职责等。
- 误导劳动者：通过上述行为，使劳动者在不明真相的情况下做出调岗签字的意思表示。
- 劳动者因此受损：劳动者因欺诈行为而遭受了实际损失，如薪资降低、工作环境恶化等。
二、收集证据的类型及方法
为了证明调岗签字存在欺诈行为，你需要收集以下类型的证据：
书面证据：
- 调岗通知书：检查调岗通知书中是否明确列出了调岗后的薪资、工作地点、工作职责等关键信息。若这些信息与实际不符，或存在模糊、歧义的情况，可作为欺诈的证据。
- 劳动合同及附件：对比劳动合同中的约定与调岗后的实际情况，若存在显著差异，且用人单位无法合理解释，可视为欺诈。
- 邮件、短信等通讯记录：保存与用人单位关于调岗的所有通讯记录，特别是那些涉及调岗条件、薪资等关键信息的对话。
证人证言：
- 同事证言：寻找同样经历调岗或了解调岗情况的同事，请他们提供证言，证明用人单位在调岗过程中存在欺诈行为。
- 其他知情者证言：如有可能，寻找其他知情者，如人力资源部门的前员工、与用人单位有业务往来的第三方等，提供证言。
录音、录像等视听资料：
- 调岗谈判录音：若在调岗谈判过程中有录音，且录音中用人单位存在欺诈行为，如虚假陈述薪资、工作地点等，可作为直接证据。
- 工作场所录像：若工作场所的录像能证明调岗后的实际工作环境与用人单位承诺的不符，也可作为证据。
专业机构鉴定意见：
- 薪资鉴定：若对调岗后的薪资有争议，可委托专业机构进行薪资鉴定，证明实际薪资与用人单位承诺的不符。
- 工作环境鉴定：同样，若对工作环境有争议，可委托专业机构进行鉴定。
三、举证时的注意事项
- 确保证据的真实性：所有收集的证据必须真实可靠，不得伪造或篡改。否则，不仅无法证明欺诈行为，还可能承担法律责任。
- 确保证据的完整性：尽可能收集完整的证据链，从调岗通知到实际调岗后的所有相关证据都应保留。
- 及时举证：在劳动仲裁或诉讼过程中，应及时提交证据，避免因证据提交不及时而影响案件结果。
四、可能的法律后果及建议
若能成功举证调岗签字存在欺诈行为，劳动者有权要求用人单位撤销调岗决定，恢复原岗位及薪资，并可能要求用人单位承担因欺诈行为造成的损失。
建议：在面临调岗时，劳动者应仔细阅读调岗通知书及相关文件，对不明确或有疑问的地方及时与用人单位沟通并要求书面确认。同时，保留好所有与调岗相关的证据，以备不时之需。若发现调岗签字存在欺诈行为，应及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
在处理此类纠纷时，每个案件的具体情况都有所不同，因此，若你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。