针对您提出的“过了实习期领导不给签字怎么办”的问题，这实际上可能涉及到试用期转正以及劳动权益保护的相关内容。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，实习期与试用期在法律上有显著的区别。实习期通常是在校学生利用课余时间参与的社会实践，此时学生与用人单位之间签订的是实习协议，受民法典约束，双方只是普通的劳务关系。而试用期则是用人单位和劳动者相互考察、匹配彼此预期和需求的一段时期，此时双方签订的是劳动合同，受劳动法等法律法规保护。
在您的情况中，如果已经过了所谓的“实习期”（实际上可能是试用期），但领导不给签字确认转正，您需要采取以下步骤来维护自己的权益：
确认合同类型与期限：
- 检查您与用人单位签订的是实习协议还是劳动合同。
- 如果是劳动合同，确认合同中约定的试用期期限是否合法（根据劳动法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。
了解转正条件：
- 确认合同中是否明确规定了转正的条件和标准。
- 如果合同中没有明确规定，或者规定模糊，您可以要求用人单位提供明确的转正考核标准。
与用人单位沟通：
- 尝试与领导或人力资源部门沟通，了解为何不给签字转正，并表达您的诉求和期望。
- 如果沟通无果，或者用人单位给出的理由不合理（如未明确告知的考核标准、事后追加的考核条件等），您可以考虑采取进一步措施。
寻求调解或仲裁：
- 如果与用人单位的沟通没有结果，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提供相关证据（如劳动合同、工作记录、沟通记录等）来支持您的诉求。
法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。
- 值得注意的是，劳动争议原则上应当仲裁前置，即先提起仲裁后提起诉讼。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与用人单位相关的证据，包括劳动合同、工作记录、沟通记录、请假记录等。
- 这些证据将在您维权时发挥重要作用。
最后，我建议您在采取任何行动之前，先咨询专业的法律人士或劳动权益保护机构，以确保您的行动合法有效。同时，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。