结论是：在正式工厂里工作几个月后怀孕，您依然有权获得工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
孕期工资权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动权益受到特别保护。这意味着，即使您在工厂工作了几个月后怀孕，您的工资权益依然受到法律的保护。
- 工厂不得因您怀孕而降低您的工资、辞退您或者以其他形式解除劳动合同。如果工厂违反了这些规定，您有权向劳动监察部门投诉，并要求工厂支付应得的工资及可能的赔偿。
产假与工资：
- 如果您因怀孕需要休产假，根据法律规定，您在产假期间依然有权获得工资。工资的支付标准可能因地区和工厂政策而异，但通常不会低于您原来的工资水平。
- 如果工厂未按照法律规定支付您产假期间的工资，您同样有权向劳动监察部门投诉，并要求工厂补发工资及可能的赔偿。
二、实际操作角度
与工厂沟通：
- 如果您怀孕后担心工资问题，首先可以尝试与工厂的人力资源部门或管理层进行沟通。了解工厂对于孕期女职工的工资政策，并确保您的权益得到保障。
- 在沟通过程中，您可以要求工厂提供书面的工资支付政策或相关证明，以便在需要时作为证据。
保留证据：
- 无论您是否与工厂进行沟通，都建议您保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在将来可能用于维护您的权益。
寻求法律援助：
- 如果您与工厂的沟通无果，或者工厂拒绝支付您应得的工资，您可以考虑寻求法律援助。可以咨询我这样的专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
- 在寻求法律援助时，请确保提供所有相关的证据和资料，以便律师能够更准确地评估您的案件并提供有效的法律建议。
三、特殊情况考虑
- 如果您在怀孕期间因身体原因无法继续工作，或者工厂因经营困难等原因无法支付工资，这些情况可能需要特殊处理。在这种情况下，建议您及时与工厂沟通，并了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
建议：如果您在工厂工作几个月后怀孕，并担心工资问题，首先保持冷静，了解自己的法律权益。与工厂进行沟通，并保留好所有相关的证据。如果问题无法得到解决，及时寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询。