结论：入职前醉驾被判刑，入职后不必然被“双开”（开除党籍、开除公职），是否被“双开”需结合具体身份、单位性质及法律规定综合判断。以下分情况说明：

1. 若为普通企业员工（非党员、非公职人员）

• 法律层面：企业无权“双开”（“双开”针对党员或公职人员），但可根据《劳动合同法》第39条解除劳动合同。若醉驾被判刑（如危险驾驶罪），属于“被依法追究刑事责任”的情形，企业可单方解除合同，且无需支付经济补偿。
• 实务建议：企业通常会在入职时要求员工声明无犯罪记录，若入职后发现隐瞒，可能以“欺诈”为由解除合同。建议员工主动说明情况，争取协商处理。

2. 若为党员（无论是否公职人员）

• 党纪层面：根据《中国共产党纪律处分条例》第34条，党员因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含拘役、有期徒刑等），应当给予开除党籍处分。因此，若醉驾被判刑，必然被开除党籍。
• 实务建议：党员需在判决生效后主动向党组织报告，避免隐瞒导致更严重处分。

3. 若为公职人员（如公务员、事业单位工作人员）

• 政务处分层面：根据《公职人员政务处分法》第14条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应当予以开除。因此，若醉驾被判刑，必然被开除公职。
• 例外情形：若醉驾情节轻微（如血液酒精含量刚超标、未造成事故），且法院判处免予刑事处罚，可能不触发开除条件，但需结合单位内部规定。

4. 若为国企、央企员工（非党员、非公职人员）

• 企业自主权：国企虽非行政机关，但可能参照《公职人员政务处分法》或内部规定处理。若合同或规章制度明确“被追究刑事责任即开除”，则可能被解除合同；若无明确规定，企业需谨慎处理，避免违法解除。
• 实务建议：员工可主张企业规章制度未公示或未培训，质疑解除合法性。

关键提醒

• 时间节点：醉驾行为发生在入职前，但判决可能在入职后生效。此时需以判决生效时间为准，判断是否触发“被追究刑事责任”的条件。
• 程序合规：单位作出“双开”或解除决定时，需履行告知、听取申辩等程序，否则可能被撤销。

如有具体身份或单位性质疑问，可直接向我咨询，我会结合案例和法规进一步分析。