医院领导层没有公示绩效，只公示普通职工的绩效，这一行为在一般情况下并不违法，但在特定情形下可能触犯相关法律法规或行业规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下不涉及违法

1. 法律依据：目前，并没有直接的法律条文强制要求医院必须公开其绩效信息，包括领导层的绩效。《中华人民共和国政府信息公开条例》主要规定了行政机关应主动公开的政府信息范围，而医院绩效并不直接属于这些必须公开的信息范畴。同时，《中华人民共和国劳动法》虽然强调了工资分配的公正性和透明性，但并未明确规定绩效发放明细必须公开。

2. 医院管理自主权：绩效相关信息通常被视为医院内部管理事务的一部分。医院有权根据自身的管理需要和相关规定来制定绩效方案、确定考核标准和发放绩效奖金等，包括决定是否公开绩效信息。这种自主权在法律上得到了一定的尊重和保护。

二、特定情形下可能违法违规

尽管在一般情况下医院绩效不公开不涉及违法，但在某些特定情形下，如果医院不公开绩效信息，可能会触犯相关法律法规或行业规定：

1. 涉及国有资金使用：对于公立医院而言，如果其使用了财政资金或其他国有资金，那么在一定程度上需要遵循相关的财政法规和信息公开规定。例如，在申请财政专项拨款用于科研项目时，公立医院需要对资金的使用情况和绩效情况进行公开，以接受财政部门和社会公众的监督。如果医院未公开领导层绩效，且该绩效与国有资金使用相关，则可能构成违规。

2. 违反劳动法律法规：虽然法律未直接规定绩效发放明细必须公开，但如果医院在绩效发放过程中存在不公正、不合理的情况，且不向员工公开绩效的计算依据和结果，可能会侵犯员工的知情权和劳动权益。例如，如果领导层绩效远高于普通职工，但医院未公开这一差异，导致员工对绩效分配产生质疑，那么医院可能面临劳动争议的风险。

3. 违反医疗卫生行业规定：医疗卫生行业有一些特定的规范和要求，旨在保障医疗服务的质量和公平性。如果地区或部门出台了相关规定，要求医院公开绩效相关信息以促进公平竞争和医疗资源的合理分配，那么医院不按照规定公开这些绩效信息就可能会受到行业监管部门的处罚。

三、建议与措施

1. 完善医院内部管理制度：医院应建立健全内部管理制度，明确绩效信息的公开范围和方式。如果医院决定公开绩效信息，应确保公开的内容真实、准确、完整，避免引发不必要的争议和误解。

2. 加强与员工的沟通：医院应加强与员工的沟通，解释绩效分配的原则和依据。如果医院决定不公开领导层绩效，应向员工说明原因，并听取员工的意见和建议，以增强员工的信任感和归属感。

3. 遵守相关法律法规和行业规定：医院应严格遵守相关法律法规和行业规定，确保绩效信息的公开符合法律要求。如果医院涉及国有资金使用或受到行业监管部门的监督，应特别注意绩效信息的公开问题。

如果医院在绩效信息公开方面存在问题，且您认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。