针对您提出的“哺乳期刚过就调岗是否合法”的问题，这需要结合具体的法律法规和实际情况来进行分析。

首先，我们要明确的是，用人单位在调整劳动者岗位时，应当遵循合法、公平、合理的原则，并与劳动者进行充分的协商。这一点在《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的劳动法规中都有明确的规定。特别是对于处于孕期、产期和哺乳期的女职工，法律给予了更为特殊的保护，用人单位在调整其岗位时需要更加谨慎。

从您提供的案例中，我们可以看到，孙女士在哺乳期结束后不久，就遭遇了公司的调岗安排，且调岗后的工作地点与原工作地点相距甚远，这无疑会对她的日常生活和哺乳期的特殊需求造成极大的不便。在这种情况下，孙女士以哺乳期特殊困难为由拒绝调岗，是具有一定的合理性的。

进一步地，如果用人单位在明知女职工处于哺乳期（或刚过哺乳期）的情况下，未就调整工作地点与其进行充分协商，就单方面要求女职工限期报到上班，并变更了劳动合同条款，那么这一行为很可能在一定程度上损害了女职工的合法权益。根据劳动法的相关规定，用人单位不得随意降低女职工的工资，也不能以不能胜任工作或者因经济性裁员等原因而与其解除劳动合同。如果用人单位违反了这些规定，女职工有权提起劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。

因此，对于您的问题，我们可以得出以下结论：哺乳期刚过就调岗是否合法，关键在于用人单位是否遵循了合法、公平、合理的原则，并与劳动者进行了充分的协商。如果用人单位未遵循这些原则，就单方面进行调岗，那么这一行为很可能是不合法的。在这种情况下，女职工有权维护自己的合法权益，通过法律途径来寻求公正的解决。