结论：哺乳期内，公司未经协商一致的单方调岗通常不合法，但存在基于合理事由且经协商一致的合法调岗情形。以下从不同角度详细分析：

一、合法调岗的情形

1. 协商一致调岗

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 具体情形：若公司能与哺乳期女职工就调岗事宜进行充分沟通，并取得其明确同意，同时调岗后的工作与女职工的劳动能力和职业技能相适应，工资待遇等基本保持不变，那么这种调岗是合法的。例如，将原从事重体力劳动的女职工调至相对轻松的岗位，且工资待遇不变，这既考虑了女职工的特殊生理状况，也体现了公司的关怀。

2. 基于合理合法事由的调岗

   • 法律依据：虽然《女职工劳动保护特别规定》禁止用人单位因女职工哺乳而降低其工资或解除劳动合同，但并未完全禁止调岗。若调岗是基于合理且合法的事由，如原岗位对女职工身体健康有害（如接触有害物质）、企业经营状况发生重大变化导致原岗位不存在等，且调岗后女职工的工资待遇不变，那么这种调岗也可能被视为合法。
   • 具体情形：例如，某工厂因环保整改需要关闭某条生产线，导致原在该生产线上工作的哺乳期女职工无法继续从事原工作。此时，工厂若将该女职工调至同厂区的其他行政岗位，且维持原待遇，这种调岗就是合理的。

二、非法调岗的情形

1. 未经协商一致的单方调岗

   • 法律依据：未经女职工同意的单方面调岗行为是无效的，且可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。
   • 具体情形：若公司未经哺乳期女职工同意，擅自将其从原岗位调至其他岗位，且调岗后的工作与女职工的劳动能力和职业技能不相适应，或者工资待遇降低，那么这种调岗就是非法的。例如，将原从事管理岗位的女职工调至清洁岗位，且工资大幅降低，这种调岗显然侵犯了女职工的合法权益。

2. 歧视性或恶意调岗

   • 法律依据：歧视性调岗或恶意调岗行为属于变相辞退，女职工有权主张违法解除赔偿。
   • 具体情形：若公司出于歧视或恶意目的，将哺乳期女职工调至边缘岗位、降低其职级或薪资待遇，或者增加其劳动强度、延长工作时间等，这种调岗行为就是非法的。例如，将哺乳期女职工调至偏远地区工作，且未提供必要的交通补贴或住宿安排，导致女职工无法正常哺乳和生活，这种调岗就是恶意的。

三、女职工的权益保护与维权途径

1. 拒绝权：面对无正当理由的调岗降薪，女职工有权拒绝，并应依法维护自身权益。
2. 协商与投诉：女职工可首先与公司进行协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，女职工应提供相关证据证明公司的违法行为，如调岗通知、工资条、工作记录等。
3. 赔偿请求：若因公司违法行为造成损失，女职工还有权要求公司予以赔偿。赔偿范围包括因调岗导致的工资损失、交通费用增加等实际损失。

四、实际案例参考

• 支持员工胜诉案例：某公司将哺乳期销售主管调至仓库管理员岗位，且未提供必要的协助措施（如交通补贴、合适的休息时间等）。法院认为该调岗显著降低了女职工的身份地位且未考虑其哺乳需求，判决企业败诉并支付赔偿金。
• 支持企业案例：某工厂因环保整改需要关闭某条生产线，导致原在该生产线上工作的哺乳期女职工无法继续从事原工作。工厂将该女职工调至同厂区的其他行政岗位，且维持原待遇。法院认可这种调岗的合理性，并判决企业无需支付赔偿金。

总结与建议：哺乳期内公司调岗的合法性取决于多个因素的综合考量，包括双方是否协商一致、调岗是否有合理合法的事由以及是否保持了女职工的工资待遇不变等。作为女职工，在面对调岗时，应首先了解自己的法律权益和公司的调岗政策；若认为调岗不合理或非法，应及时与公司沟通协商或向相关部门投诉维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。