结论：在您写了辞职信且公司已搬家的情况下，过了半年是否有赔偿，需视具体情况而定，主要取决于公司搬迁是否对劳动合同的履行产生了重大影响，以及您辞职的原因是否与公司搬迁导致的劳动合同无法继续履行有关。

一、公司搬迁未对劳动合同履行产生重大影响

若公司搬迁只是在同一城市内进行较近距离的搬迁，且未降低员工的劳动条件（如工资、福利、工作环境等），同时您辞职并非因为公司搬迁导致的劳动合同无法继续履行，而是出于个人原因（如职业规划、家庭因素等），那么您通常无法获得经济补偿。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自愿离职的员工在一般情况下是无法获得经济补偿的。

二、公司搬迁对劳动合同履行产生重大影响

若公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，例如搬迁至异地，且经与您协商未能就变更劳动合同内容（如工作地点、工作岗位等）达成协议，这种情况下您解除劳动合同的，公司应向您支付经济补偿。经济补偿的数额通常按照您在该公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式如下：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
  • 其中，工作年限满一年按一年计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算。
  • 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、特殊情况下的经济补偿

如果公司搬迁是为了企业的正常经营，且给予了您合理的通知和安置（如提供交通补贴、安排住宿等），同时您主动辞职，那么您可能难以获得经济补偿。因为关键在于判断公司搬迁是否对劳动合同履行产生了实质性重大影响，进而确定您能否获赔。

四、建议与行动

1. 收集证据：如果您认为公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且您因此辞职，建议您收集相关证据（如搬迁通知、劳动合同、工资单等），以证明您的主张。
2. 协商解决：您可以尝试与公司协商解决经济补偿问题，看是否能够达成一致意见。
3. 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。