可以明确的是，针对工地临时工没签劳动合同且工资被一拖再拖的情况，您确实可以通过法律途径来维护自己的权益，但直接去法院起诉可能并不是最快捷或最有效的第一步，建议先申请劳动仲裁。以下是我从多个角度为您进行的分析：
一、法律关系与权益保障
劳动关系确认：
- 即便您是临时工且未签订劳动合同，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，只要您实际提供了劳动，就与用人单位形成了事实劳动关系。这意味着您享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。
工资支付义务：
- 用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。拖欠工资是违法行为，您有权要求用人单位立即支付。
二、维权途径与步骤
协商与沟通：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，要求用人单位立即支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，具有高效、快捷的特点。在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如工作证、考勤记录、工资条等）来证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
- 仲裁流程：提交仲裁申请书及相关证据→仲裁委员会受理→开庭审理→仲裁裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决后仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。但请注意，直接提起诉讼可能不是最快捷的方式，因为法院在受理劳动争议案件时，通常会要求您先经过劳动仲裁程序。
- 诉讼流程：准备起诉状及相关证据→向法院提交起诉状→法院受理→开庭审理→判决。
三、法律后果与风险提示
用人单位的法律责任：
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令限期支付等。
您的维权成本与风险：
- 维权过程中可能会产生一定的时间成本和经济成本（如律师费、诉讼费等）。但请放心，如果您的诉求合理且证据充分，这些成本通常是可以得到补偿的。
- 同时，您也需要承担一定的风险，如仲裁或诉讼可能败诉的风险。但只要您能够提供充分的证据来证明自己的主张，这种风险是可以降低的。
四、建议与行动指南
收集证据：
- 尽快收集能够证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的证据。这些证据可能包括工作证、考勤记录、工资条、与用人单位的沟通记录等。
咨询专业律师（虽然此处不直接提及咨询我，但实际操作中建议）：
- 在维权过程中，如果您对法律程序或证据收集等方面存在疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。不过，既然您现在就在咨询我，那么有任何疑问都可以直接向我提问。
及时行动：
- 不要拖延维权的时间。一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，应尽快采取行动来维护自己的权益。因为随着时间的推移，证据可能会丢失或变得难以收集。
综上所述，针对您的情况，我建议您先尝试与用人单位进行协商；如果协商无果，则尽快向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不满意或用人单位不履行支付义务，再考虑向人民法院提起诉讼。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。