不是什么时候都能自离的，自离（即自动离职）的合法性和后果取决于具体的情境和法律规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当遵循法定程序。一般来说，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日），才能解除劳动合同。这是劳动者在正常情况下解除劳动合同的法定程序。
- 如果劳动者未按照法定程序解除劳动合同，而是擅自离职（即自离），这可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位有权要求劳动者承担因此造成的损失，甚至可能通过法律途径追究劳动者的责任。
自离的合法情形：
- 在某些特殊情况下，劳动者可能无需提前通知即可解除劳动合同。例如，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同，而无需提前通知。但这种情况下的自离是合法的，且劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
- 然而，如果劳动者并不具备上述合法解除劳动合同的情形，而是出于个人原因或其他非法定原因擅自离职，那么这种自离就是不合法的。
自离的后果：
- 对于不合法的自离，劳动者可能面临一系列不利后果。首先，用人单位可能拒绝支付劳动者未领取的工资、奖金等福利待遇。其次，用人单位可能要求劳动者承担因擅自离职而造成的损失，如招聘新员工的费用、培训费用等。此外，如果劳动者的自离行为给用人单位造成了重大损失，用人单位还可能通过法律途径追究劳动者的赔偿责任。
- 另外，不合法的自离还可能影响劳动者的职业声誉和未来就业。在求职过程中，用人单位可能会关注劳动者的离职原因和离职方式。如果劳动者有不合法的自离记录，这可能会对劳动者的求职产生不利影响。
建议与注意事项：
- 作为劳动者，在决定离职前应当仔细了解劳动合同法的相关规定和用人单位的规章制度。如果确实需要离职，应当按照法定程序提前通知用人单位，并办理好相关离职手续。
- 如果劳动者与用人单位之间存在劳动争议或纠纷，建议通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。避免采取擅自离职等极端方式，以免给自己带来不必要的法律风险和损失。
综上所述，不是什么时候都能自离的。劳动者在决定离职前应当充分了解相关法律规定和用人单位的规章制度，并按照法定程序办理离职手续。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。