关于您提出的“自离当天可以走吗”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常劳动合同履行阶段，若因个人原因想要离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者的法定义务，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。在试用期内，劳动者则只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

如果您希望当天离职，即未提前三十日或三日（试用期）通知用人单位，这通常不被视为合法离职。在这种情况下，建议您首先与用人单位进行妥善协商，说明您的具体情况和离职原因，看是否能够达成提前离职的协议。如果用人单位同意您当天离职，建议您要求用人单位出具书面同意证明，以避免后续可能出现的纠纷。

然而，如果未经用人单位同意，您擅自离岗或无故缺勤，这将被视为违规离职。由此给用人单位造成的财产损失或其他后果，您可能需要依法承担赔偿责任。此外，违规离职还可能影响您的职业声誉和未来就业机会。

因此，我建议您在离职前务必与用人单位进行充分沟通，并尽量按照法律法规和劳动合同的约定履行离职手续。如果您确实面临需要立即离职的特殊情况，也请务必与用人单位协商并保留好相关书面凭证。

最后，无论您选择何时离职，都请确保完成好工作交接等附随义务，以维护良好的职业操守和避免不必要的法律风险。希望这些解答能够对您有所帮助。