关于“干几天才不算自离”的问题，首先需要明确的是，“自离”并非一个严格的法律术语，它通常指的是员工未经公司同意，擅自离职或长期旷工的行为。在劳动法的语境下，我们更关注的是员工离职的合法性和程序性。

1. 从劳动合同的角度来看：

   • 员工与公司签订劳动合同后，双方都应按照合同约定履行各自的义务。如果员工想要离职，应当提前通知公司，并按照合同约定的程序办理离职手续。
   • 劳动合同中通常会规定员工离职的通知期限，比如提前30天书面通知等。如果员工未按照合同约定通知公司就擅自离职，可能会构成违约，公司有权依据合同约定追究员工的责任。
   • 因此，从劳动合同的角度来看，无论员工工作几天，只要未按照合同约定通知公司就擅自离职，都可能被视为“自离”行为。但具体是否构成违约以及违约责任的承担，还需根据合同的具体内容和实际情况来判断。

2. 从劳动法的角度来看：

   • 劳动法规定了员工离职的权利和程序。员工有权依法解除劳动合同，但应当提前通知公司，并办理离职手续。
   • 如果员工因个人原因想要离职，应当提前向公司提出书面申请，并按照公司规定的程序办理离职手续。如果员工未提前通知或未按照程序办理离职手续，公司可能会依据内部规章制度或劳动合同约定追究员工的责任。
   • 在劳动法的框架下，并没有明确规定“干几天才不算自离”的具体天数。因为离职的合法性和程序性并不取决于员工工作的时间长短，而是取决于员工是否按照法律规定和合同约定履行了离职程序。

3. 从实际操作的层面来看：

   • 即使员工只工作了几天就想要离职，也应当尽量与公司沟通并办理离职手续。这样不仅可以避免不必要的法律纠纷，还可以维护自己的职业声誉和信用记录。
   • 如果员工确实因为特殊原因无法提前通知或办理离职手续，也应当及时与公司沟通并说明情况，争取公司的理解和支持。

建议：

• 无论员工工作几天，如果想要离职，都应当提前与公司沟通并按照合同约定和法律规定办理离职手续。
• 如果员工对离职程序或相关法律规定有疑问，可以向公司的人力资源部门或专业律师咨询，以确保自己的权益得到保障。
• 如果员工已经擅自离职并担心可能面临的法律责任，建议尽快与公司沟通并协商解决，以避免不必要的法律纠纷和损失。

最后需要强调的是，每个具体情况都可能有所不同，因此在实际操作中，建议员工根据自己的实际情况和合同约定来谨慎处理离职事宜。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。