针对您离职时单位未派人来交接，而后续单位同事来询问情况的问题，以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、法律背景与义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，有义务按照双方约定办理工作交接手续。这是劳动者的法定义务，旨在确保用人单位业务的连续性和稳定性。若劳动者未履行此义务，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。
二、您当前的情况分析
离职时未交接：您在离职时，单位未派人来与您进行工作交接。这可能是单位管理上的疏忽或特殊情况导致的。但无论如何，这并不免除您在可能的情况下应尽的交接义务。
后续同事询问：现在单位的同事来询问情况，说明单位可能意识到了交接的重要性，或者因您的离职而产生了某些业务上的困扰。
三、建议处理方式
主动沟通：
- 首先，您可以主动与询问的同事或单位人力资源部门取得联系，表明您愿意配合完成必要的交接工作。
- 询问单位是否需要您提供某些特定的资料或信息，以及交接的具体方式和时间。
提供必要资料：
- 如果您手头有与工作相关的资料、文件或信息，且这些资料对单位的后续工作有帮助，您应主动提供。
- 可以通过电子邮件、云存储或快递等方式将资料传递给单位。
书面确认交接情况：
- 为了避免后续可能出现的纠纷，建议您在交接完成后，与单位签订一份书面确认书，明确交接的内容、时间和方式。
- 确认书可以由双方签字或盖章，作为交接完成的证据。
法律途径（如必要）：
- 如果单位因您未交接而提出不合理的赔偿要求，或者您认为单位在处理交接事宜上存在不当行为，您可以考虑通过法律途径解决。
- 可以咨询专业律师，了解您的权利和义务，以及可能的法律后果。
四、预防措施与建议
离职前提前沟通：
- 在离职前，您可以主动与单位沟通交接事宜，了解单位的需求和期望。
- 如果可能，您可以提前准备交接资料，确保交接的顺利进行。
保留证据：
- 在离职过程中，保留与交接相关的所有证据，如电子邮件、聊天记录、交接清单等。
- 这些证据可以在后续可能出现的纠纷中作为您的有力支持。
遵守法律法规：
- 无论在何种情况下，都应遵守国家的法律法规和劳动合同的约定。
- 避免因个人行为而给单位或自己带来不必要的法律风险。
综上所述，面对单位同事来询问交接情况的问题，您应主动沟通、提供必要资料、书面确认交接情况，并在必要时考虑法律途径解决。同时，也建议您在未来的离职过程中提前沟通、保留证据并遵守法律法规。