在仲裁前用人单位已经支付了拖欠的工资，劳动者是否还能要求经济补偿金，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：

一、用人单位经劳动行政部门责令后支付工资

若用人单位是在劳动行政部门责令其限期支付后，才于仲裁前支付了拖欠的工资，那么劳动者依然有权要求用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向其加付赔偿金。这是因为法律明确规定，当用人单位拖欠工资，并且在被责令限期支付后仍拒不支付时，就必须加付赔偿金。这体现了法律对劳动者合法权益的有力保障，旨在督促用人单位按时足额支付工资，一旦违反规定，就需承担相应的法律责任。

二、用人单位主动在仲裁前支付工资

1. 一般情况：倘若用人单位在没有劳动行政部门责令的情况下，主动在仲裁前就支付了拖欠的工资，通常情况下，劳动者不能再主张赔偿金。但此时，劳动者可以依据《劳动合同法》等相关规定，并结合用人单位拖欠工资的具体情节等因素，来主张经济补偿金。
2. 因拖欠工资解除劳动合同：例如，当用人单位的拖欠工资行为导致劳动者不得不解除劳动合同的，劳动者就可以依法主张经济补偿金。这是因为《劳动合同法》等法律法规对于劳动者因用人单位的过错而解除劳动合同的情况，给予了劳动者相应的经济补偿权利，以弥补劳动者因解除劳动合同而可能遭受的损失。
3. 双方达成和解或调解协议：然而，若双方已就经济补偿等事宜达成和解或调解协议，且该协议已履行完毕，那么劳动者一般不能就同一事项再申请仲裁或诉讼要求经济补偿。

三、经济补偿金的支付条件

经济补偿金是用人单位依法应给予劳动者的补偿，旨在弥补其因劳动关系解除或终止所受损失。只要符合法定支付情形，如用人单位未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬（且该行为导致劳动者解除劳动合同）等，即便仲裁前已付工资，劳动者仍有权求偿。但需注意，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，需及时书面通知用人单位。若在用人单位在劳动者离职前已经发放了工资的，则经济补偿金的诉求可能难以得到支持。

建议：

• 劳动者在遇到用人单位拖欠工资的情况时，应及时收集相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
• 若用人单位经劳动行政部门责令后仍不支付工资，劳动者可依法要求用人单位加付赔偿金。
• 若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，并希望主张经济补偿金，建议及时书面通知用人单位，并保留好相关证据。
• 在处理劳动纠纷时，劳动者可咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

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