国家规定周六加班时间的计算方式主要是依据加班工资的计算，而非单独对加班时间进行特定计算。具体分析如下：
一. 法律依据与加班工资计算
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这表明，周六作为法定休息日，若劳动者加班且无法补休，则应按此规定支付加班工资。
加班工资计算：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数 = （365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天）
- 周末加班工资（按日计算）= 日工资 × 200%
- 若按小时计算，则小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时），周末加班工资（按小时计算）= 小时工资 × 200% × 加班小时数
二. 加班时间的理解
- 加班时间的本质：加班时间并非单独计算，而是与加班工资的计算紧密相关。即，劳动者在周六加班的时间，将按照上述规定转化为加班工资的形式进行补偿。
- 补休与加班工资的关系：若用人单位能够安排补休，则可以不支付加班工资。但补休与加班工资是择一而行的，不能同时享受。
三. 实例说明
- 假设小张月工资为5000元，周六加班一天且无补休。则其日工资为5000 ÷ 21.75 = 约229.9元，周末加班工资为229.9 × 200% = 约459.8元。
综上所述，国家规定周六加班时间的计算方式并非单独对加班时间进行计量，而是通过与加班工资的计算相结合来体现。劳动者在周六加班时，应关注自身加班工资的计算与支付情况，确保合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。