关于公司周日加班的国家规定及加班费计算方式，以下是我为您整理的详细解答：

一、标准工时制下的周日加班规定

在标准工时制下，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若因生产经营需要安排员工在周日工作且无法补休的，需支付加班费。

加班费计算标准：

1. 日工资基数：通常按劳动合同约定的月工资除以21.75天（月计薪天数）来计算。例如，若月薪为6000元，则日工资约为6000÷21.75≈275.86元。

2. 周日加班费：支付不低于日工资的200%。以月薪6000元为例，周日加班一天应得加班费为275.86×2=551.72元。

二、综合计算工时工作制下的周日加班规定

对于交通、铁路、邮电等特殊行业或岗位，经劳动行政部门批准后，可能实行综合计算工时工作制。在这种制度下：

• 加班费规则：以周、月、季等为周期综合计算工作时间，周期内总工时超过法定标准的部分视为延长工作时间，支付150%的工资；而周日本身并不单独计算双倍加班费，除非该周日恰好处于综合计算周期内且总工时超标。

• 法定节假日：若周日恰逢法定节假日，则无论是否补休，均需支付300%的工资。

三、不定时工作制下的周日加班规定

不定时工作制通常适用于高管、外勤人员等难以固定工作时间的岗位，且需经审批。在这种制度下：

• 加班费规则：一般不执行标准工时制的加班费规定，但用人单位可在规章制度中约定补偿方式，如调休。

• 法定节假日：若周日恰逢法定节假日，仍需支付300%的工资。

四、特殊情形与注意事项

1. 补休优先原则：周日加班应优先安排补休，无法补休时才支付加班费。

2. 举证责任：劳动者主张加班费的，需提供考勤记录、加班通知等证据；用人单位应保存考勤资料至少两年。

3. 维权途径：若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，时效为一年。

五、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：明确了休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

• 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）：规定了月计薪天数为21.75天。

总结

• 在标准工时制下，周日加班且未安排补休时，必须支付200%的加班费。

• 在综合计算工时工作制和不定时工作制下，周日加班费的计算需结合具体审批情况判断。

• 无论何种工时制，若周日恰逢法定节假日，均需支付300%的工资。

希望以上解答能帮助您更好地理解公司周日加班的国家规定及加班费计算方式。如有其他疑问，欢迎继续咨询。