核心结论：因讨要工资打架闹事被抓，可能面临治安处罚甚至刑事处罚，但可通过合法途径解决工资问题并争取从轻处理。以下是具体分析：

1. 打架闹事的法律后果

• 治安处罚：根据《治安管理处罚法》第43条，打架斗殴可能面临5-10日拘留+200-500元罚款；情节较轻的（如未造成伤害）可处5日以下拘留或500元以下罚款。若多人参与或持械，处罚更重。
• 刑事责任：若造成对方轻伤及以上（如骨折、脑震荡等），可能构成《刑法》第234条“故意伤害罪”，处3年以下有期徒刑；重伤则处3-10年有期徒刑。

2. 工资问题的合法解决途径

• 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队举报（可拨打12333），要求工厂限期支付工资。若工厂拒不支付，监察部门可强制执行。
• 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在1年内提出），主张工资、经济补偿等。仲裁裁决具有法律效力，工厂不履行可申请法院强制执行。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。若工厂恶意拖欠工资，还可主张加付50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

3. 当前被抓后的应对建议

• 配合调查：如实说明打架原因（因讨要工资引发），但避免承认“故意伤害”等主观恶意。可强调“情绪激动但无伤害故意”。
• 申请取保候审：若被刑事拘留，可委托律师申请取保候审（需满足“可能判处管制/拘役/独立适用附加刑”等条件）。
• 和解赔偿：若对方受伤，可协商赔偿争取谅解书，这可能成为从轻处理的依据（如不批捕、缓刑等）。

4. 关键证据收集

• 工资证据：劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、同事证言等，证明工厂拖欠工资的事实。
• 打架证据：现场监控、证人联系方式、医疗记录（若对方受伤），用于还原事件经过，避免被认定为“主动挑事”。

5. 后续法律程序

• 行政案件：若仅治安处罚，可申请行政复议（60日内）或行政诉讼（6个月内），主张“事出有因”应减轻处罚。
• 刑事案件：若被刑事立案，律师可介入争取不批捕、不起诉或缓刑。例如，若工厂存在重大过错（如长期拖欠工资），可作为量刑情节。

行动建议：

1. 立即委托律师会见，了解案情并制定辩护策略；
   
2. 同时通过劳动监察/仲裁追讨工资，固定工厂违法证据；
   
3. 若对方受伤，积极协商赔偿，争取谅解书。
   

提示：讨要工资是合法权利，但必须通过法律途径解决。打架闹事不仅无法解决问题，还可能让自己承担更严重的法律后果。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作步骤。