核心结论：因受伤去厂里闹而被警察抓走，可能涉及违反治安管理处罚法甚至刑法，需根据具体情况采取不同应对措施。以下是具体分析：

1. 若行为未构成犯罪，仅违反治安管理

• 可能情形：在厂里“闹”的过程中，存在扰乱单位秩序（如吵闹、阻挠生产）、殴打他人、故意损毁财物等行为，但情节较轻，未达到刑事犯罪标准。
• 法律后果：根据《治安管理处罚法》第23条、26条等，可能被处以5-15日拘留、500元以下罚款。
• 应对建议：
  • 配合调查：如实陈述事实，避免隐瞒或撒谎，否则可能加重处罚。
  • 主张权利：若受伤与工厂有关（如工伤），可同时向警方说明情况，并保留后续维权证据（如医疗记录、证人联系方式）。
  • 申请复议：若认为处罚过重，可在收到处罚决定书后60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。

2. 若行为构成犯罪，如寻衅滋事罪或故意伤害罪

• 可能情形：在厂里“闹”的过程中，实施了随意殴打他人、强拿硬要、任意损毁财物（价值2000元以上）等行为，或导致他人轻伤以上后果。
• 法律后果：根据《刑法》第293条（寻衅滋事罪）或第234条（故意伤害罪），可能面临3年以下有期徒刑、拘役或管制，甚至更重刑罚。
• 应对建议：
  • 委托律师：尽快联系律师介入，律师可会见当事人、查阅案卷、提出辩护意见，争取从轻或减轻处罚（如自首、立功、赔偿谅解等）。
  • 赔偿谅解：若因行为导致他人受伤或财产损失，可主动赔偿并取得对方谅解，这是重要的从宽情节。
  • 准备辩护：律师需结合证据，论证行为是否具有“随意性”“公然性”等寻衅滋事特征，或是否属于故意伤害的正当防卫等。

3. 若受伤本身与工厂存在纠纷（如工伤）

• 核心逻辑：即使因工伤问题与工厂产生矛盾，也应通过合法途径解决，而非采取“闹”的方式。
• 应对建议：
  • 固定证据：收集工伤相关证据（如劳动合同、工资记录、医疗证明、事故现场照片等）。
  • 申请工伤认定：在事故发生后1年内，向当地社保部门申请工伤认定，这是后续索赔的前提。
  • 协商或诉讼：若工厂拒绝赔偿，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼，要求支付医疗费、误工费、伤残补助金等。

4. 后续注意事项

• 避免再次违法：在处理过程中，切勿再次实施扰乱秩序、威胁他人等行为，否则可能面临更严厉处罚。
• 关注程序权利：若被刑事拘留，警方应在24小时内通知家属，并送看守所羁押。当事人有权申请取保候审，律师可协助提交申请。
• 心理疏导：若因事件产生焦虑情绪，可寻求家人或专业人士帮助，保持冷静以利问题解决。

总结：因受伤去厂里闹而被警察抓走，需首先明确行为性质（治安违法还是犯罪），再针对性采取应对措施。若涉及工伤纠纷，应同步通过法律途径维权，避免“以闹代法”导致更不利后果。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。