在工厂上班受伤后，是否需要报警需根据具体情况判断，但关键在于及时申请工伤认定并保留相关证据以便后续处理。以下是对不同情形的详细分析：
一、需要报警的情形
事故原因存在争议或涉及第三方责任：
- 若受伤是由于第三方故意行为（如同事冲突导致的打伤）或工厂外人员的侵权行为，报警有助于警方介入调查，明确责任归属。警方的调查结果对后续的工伤认定和民事赔偿具有重要作用。
- 若事故发生的原因工厂和员工存在较大争议，报警也能为双方提供一个公正的第三方调查结果，作为后续处理的依据。
事故造成严重后果或可能存在安全隐患：
- 在事故导致重伤、死亡或显示工厂存在严重安全隐患的情况下，报警是必要的。警方可以协助处理现场，防止二次事故发生，并监督工厂采取措施消除安全隐患。
单位存在违法行为：
- 发现单位隐瞒事故、伪造证据或强迫员工放弃权益时，报警可促使相关部门介入调查，维护你的合法权益。
二、不需要报警的情形
- 明显属于工伤的常规事故：
- 如果受伤是在正常工作过程中因意外导致，且事实清楚、责任明确，如操作机器时的轻微夹伤，可以直接按照工伤处理程序进行，无需先报警。
- 在这种情况下，应立即告知工厂相关负责人，由工厂协助就医，并在规定时间内申请工伤认定。
三、后续处理步骤
无论是否报警，都应遵循以下步骤以确保自己的合法权益得到保障：
及时就医并保存证据：
- 受伤后应第一时间前往医院治疗，并保留好所有的医疗诊断证明、病历、检查报告、费用票据以及事故现场照片等相关证据。
启动工伤认定程序：
- 由用人单位或职工向社会保险行政部门申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，特殊情况可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定与索赔：
- 工伤认定后，若伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，可要求工厂承担相应的赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若工厂参加了工伤保险，大部分费用可由工伤保险基金支付；若未参保，则由工厂承担全部赔偿责任。
总结建议：在工厂上班受伤后，首先应确保及时就医并保存好所有相关证据。对于是否需要报警，应根据事故的具体情况来决定。若事故原因明确且属于常规工伤，可直接进入工伤处理程序；若涉及第三方责任、争议或严重后果，则建议报警以固定证据并明确责任。无论是否报警，都应及时向工厂报告并启动工伤认定程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。