上班途中受伤后是否需要报警，需根据受伤原因和具体情况判断，分情况说明如下：

1. 若受伤由交通事故导致，且涉及第三方责任（如机动车、非机动车碰撞）

   • 必须报警：根据《道路交通安全法》第七十条，发生交通事故造成人身伤亡的，当事人应立即报警并保护现场。报警后，交警会出具《交通事故责任认定书》，这是后续认定工伤、划分民事赔偿责任的关键证据。
     
   • 例外情形：若事故轻微（如轻微剐蹭、无人员伤亡），双方可协商处理并自行留存证据（如拍照、记录对方信息），但建议仍报警备案，避免后续纠纷。
     

2. 若受伤由自身原因导致（如滑倒、突发疾病）

   • 无需报警：此类情形不涉及第三方责任，报警无实际意义。但需注意：
     
     • 及时就医并保留医疗记录（如病历、发票），作为申请工伤认定的依据；
       
     • 若因工作原因（如赶时间、携带工作物品）导致受伤，可能符合《工伤保险条例》中“上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害”的例外情形，需结合具体证据判断。
       

3. 若受伤涉及治安或刑事案件（如被他人故意伤害）

   • 必须报警：根据《治安管理处罚法》或《刑法》，此类行为可能构成故意伤害、寻衅滋事等违法犯罪，报警后公安机关会立案调查，追究加害人责任，同时受害者可主张民事赔偿。
     

行动建议：

• 优先确保人身安全，及时就医；
  
• 根据受伤原因选择是否报警，并留存现场证据（如照片、视频、证人联系方式）；
  
• 若涉及工伤认定，需在受伤后30日内由单位向社保部门申请（单位未申请的，劳动者可在1年内自行申请）；
  
• 如有疑问，可进一步向我咨询具体法律程序。