针对您提出的“发生工伤超出认定时间怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工伤认定申请确实是有时间限制的。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
然而，如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，仍然可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是法律为保障工伤职工权益而设定的一个宽限期。
但如果您的情况已经超出了这个1年的宽限期，那么从法律程序上来说，直接申请工伤认定可能会遇到困难。不过，这并不意味着您就无法获得任何形式的补偿或救助。在这种情况下，您可以考虑以下几种途径：
与用人单位协商：尝试与用人单位进行沟通，看是否能够达成某种形式的补偿协议。有些用人单位可能会出于人道主义考虑，给予一定的经济补偿。
寻求法律援助：咨询专业的律师或法律援助机构，了解您的权益和可能的维权途径。虽然超出工伤认定时间可能影响直接申请工伤认定，但律师可能会根据您的具体情况，提供其他法律上的建议或帮助。
关注其他社会保障政策：了解并申请其他可能的社会保障政策，如医疗保险、残疾人保障等，以减轻因工伤带来的经济负担。
提起民事诉讼：在极端情况下，如果工伤是由于用人单位的过错导致的，且您能够提供充分的证据，那么您还可以考虑通过民事诉讼来维护自己的权益。
总的来说，虽然超出工伤认定时间可能会给您的维权带来一定的困难，但并不意味着您就无法获得任何形式的补偿或救助。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。