针对您提出的“辞职报告写给单位后，到时候不走该怎么办”的问题，这实际上涉及到了劳动者在辞职过程中的权益保障问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。在试用期内，您只需提前三日以书面形式通知用人单位；而作为正式员工，则需提前三十日以书面形式通知。重要的是，这一通知无需用人单位的批准，到期后您即可依法离职。

针对您可能遇到的“到时候不走”的困境，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位友好协商：

   • 尝试与您的上级领导或人力资源部门进行沟通，明确表达您的辞职意愿和原因。
   • 询问单位拒绝您离职的具体原因，并针对这些原因提出合理的工作交接计划或推荐接手人员等方案，以消除单位的顾虑。

2. 提前书面通知并妥善保留证据：

   • 通过邮政特快专递（EMS）等可靠方式发送辞职信，并在快递单上明确注明“辞职信”字样。
   • 保留快递底单和签收记录作为证据，同时保存好与单位的聊天记录、电子邮件、工作交接记录等其他相关证据。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果与单位的协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉。
   • 准备身份证、劳动合同、辞职信等相关材料，填写投诉表格并详细说明情况。
   • 劳动行政部门将调查核实投诉，并责令用人单位改正违法行为，以保障您的权益。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 提交仲裁申请书、证据清单及相关证据材料，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果仍不满意，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

在整个过程中，我建议您保持冷静和理智，避免采取过激行为。同时，离职前要认真整理工作资料，确保工作交接的顺利进行。最重要的是，要妥善保留与单位的沟通记录和离职申请等相关证据，以备后续可能出现的纠纷之需。

总之，作为劳动者，您在辞职过程中应依法行事，通过协商、书面通知、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的辞职权利。希望这些建议能对您有所帮助。