针对您提出的“在厂上班5年生病死亡赔偿”的问题，我们需要从多个角度进行细致分析，以确保您能全面了解相关赔偿事宜。
一、是否属于工伤的判断
符合工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若您亲属的情况符合这一规定，那么将按照工伤标准进行赔偿。
非工伤的情形：
- 若职工在非工作时间或非工作岗位上发病并死亡，或虽在工作岗位上但超过48小时经抢救无效死亡，则不属于工伤范畴。此时，工厂可能需承担一定的人道主义补偿责任，但具体金额和标准需双方协商确定。
二、工伤情形下的赔偿项目及标准
若被认定为工伤，家属可获得以下赔偿：
丧葬补助金：
- 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30,000元。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女等。
- 发放标准：配偶每月40%的死者工资，其他亲属每人每月30%的死者工资，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 示例：若工亡职工月工资为8000元，其配偶每月可获得3200元，两个子女各获2400元（若均符合供养条件）。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：以2024年数据为例，全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此一次性工亡补助金为1,083,760元（具体数额每年调整）。
三、非工伤情形下的补偿方式
若未被认定为工伤，家属可通过以下途径获得补偿：
医疗保险报销：
- 职工参保的医疗保险可报销部分医疗费用，具体比例和限额依据当地政策执行。
企业人道主义援助：
- 企业可能基于社会责任给予一定慰问金或补助，具体金额由企业自行决定，通常会支付丧葬费等费用。具体补偿金额各地没有统一标准，通常由双方协商确定，常见的补偿可能在数千元到数万元不等。
商业保险理赔：
- 若职工购买了商业意外险或寿险，可向保险公司申请理赔，金额依据保险合同条款确定。
四、其他注意事项
- 养老保险参与情况：若员工已参加养老保险，遗属可领取丧葬补助金和抚恤金。具体数额和标准需依据当地养老保险政策确定。
- 法律途径：若家属与工厂就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
建议：
- 首先，您需要确认您亲属的情况是否符合工伤认定标准。若符合，应尽快向当地社会保险行政部门提出工亡认定申请。
- 在申请过程中，务必准备齐全相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、死亡证明等。
- 若不属于工伤，您可与工厂协商人道主义补偿事宜，或考虑通过法律途径维护自身权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。