单位辞退犯错的员工，一般情况下是没有违约金的，但具体是否需要支付经济补偿或赔偿金，需根据辞退的合法性及员工过错程度来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付经济补偿或赔偿金的情况
员工严重违反规章制度：
- 如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，且这些规章制度已经过民主程序制定、内容合法并已向员工公示告知，公司有权依据相关规定解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。例如，多次无故旷工、严重扰乱工作秩序、盗窃公司财物等行为。
员工严重失职、营私舞弊：
- 若员工因严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，公司同样可以依法解除劳动合同，且不承担经济补偿责任。如财务人员因重大疏忽导致公司资金损失，或销售人员利用职务之便谋取私利等情形。
二、需支付经济补偿或赔偿金的情况
员工过错较轻，但公司以此为由辞退：
- 若员工的过错未达到严重违反规章制度的程度，而公司却以此为由辞退员工，则构成违法解除劳动合同。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
公司辞退程序违法：
- 即使员工存在过错，但公司在辞退过程中若存在违法行为，如未提前通知工会（若公司有工会组织且当地规定需通知）、未按照法定程序进行辞退等，也可能被视为违法解除，从而需要支付赔偿金。
三、特殊情况处理
- 服务期约定：如果用人单位与员工约定了服务期，且员工违反服务期约定离职（即使员工存在过错），用人单位可要求员工支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
法律建议与措施
明确辞退原因及性质：
- 作为员工，应首先了解公司辞退自己的具体原因及性质，以便判断公司辞退行为是否合法。如果认为公司辞退行为违法，可以收集相关证据并准备维权。
准备相关证据：
- 收集并整理好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等关键证据，以证明劳动关系、工作年限、工资水平及辞退事实。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
与公司协商或申请劳动仲裁：
- 在保持冷静和理性的前提下，依据法律和证据与公司进行协商，提出合理的赔偿要求。如果协商不成，可以及时向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
综上所述，单位辞退犯错的员工是否有违约金或需支付经济补偿、赔偿金，是一个需要根据具体情况综合判断的问题。在处理此类纠纷时，应充分考虑员工的过错程度、公司辞退的合法性以及相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。