可以告公司。针对您提出的“被迫签劳务合同，是否可以告公司”的问题，我将从法律角度为您详细分析。
一、被迫签订劳务合同的法律性质
首先，我们需要明确“被迫签订劳务合同”的法律性质。在法律上，合同的签订应当基于双方自愿、平等、公平的原则。如果一方在签订合同时受到胁迫、欺诈等不正当手段的影响，导致合同并非其真实意思表示，那么该合同可能被视为无效或可撤销。
二、被迫签订劳务合同的法律后果
合同无效或可撤销：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果合同是在一方受到胁迫的情况下签订的，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该合同。
- 一旦合同被撤销，自始没有法律约束力，双方应当恢复到合同签订前的状态。
赔偿损失：
- 如果因被迫签订劳务合同而给您造成了损失，您有权要求公司承担赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括因合同无效或可撤销而导致的直接经济损失、因处理纠纷而产生的合理费用等。
三、如何维权
收集证据：
- 您需要收集能够证明您是被迫签订劳务合同的证据，如胁迫的聊天记录、录音、视频等。
- 同时，您还需要收集因被迫签订合同而给您造成损失的证据，如经济损失的凭证、处理纠纷的费用发票等。
协商解决：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司承认合同无效或可撤销，并赔偿您的损失。
- 协商过程中，您可以保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。
法律途径：
- 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要提交收集到的证据，并阐述您的诉求和理由。
- 仲裁机构或法院将根据事实和法律进行裁决，维护您的合法权益。
四、注意事项
及时行动：
- 一旦发现您是被迫签订劳务合同的，应当尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期间。
专业咨询：
- 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。当然，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
保留证据：
- 在整个过程中，您需要妥善保管所有与纠纷相关的证据，以便在需要时提供。
总结：被迫签订劳务合同是违法的，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您遇到此类情况，请及时收集证据并寻求专业律师的帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。