结论前置：签了劳务合同，在符合法定条件的情况下，是可以起诉单位的。下面我从不同角度为你详细分析。

从劳务合同性质及法律关系角度

劳务合同是双方当事人约定一方提供劳务，另一方支付报酬的合同。它不同于劳动合同，劳务合同双方建立的是民事法律关系，受《中华人民共和国民法典》合同编的调整。当单位存在违约行为，比如未按照劳务合同约定支付报酬、未提供约定的劳务条件等，损害了你的合法权益时，你作为合同的一方，有权依据《民法典》中关于合同违约的相关规定，向法院提起诉讼，要求单位承担违约责任，如支付拖欠的报酬、赔偿损失等。

从侵权角度

如果在履行劳务合同过程中，单位的行为侵犯了你的人身权、财产权等合法权益，例如单位的工作人员对你进行人身伤害、单位非法侵占你的财物等，此时你与单位之间形成了侵权法律关系。根据《民法典》侵权责任编的规定，你可以向法院起诉单位，要求单位承担侵权责任，包括停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、赔偿损失等。

从劳务派遣的特殊情况角度

如果你签订的是劳务派遣合同，即你与劳务派遣单位签订合同，被派遣到实际用工单位工作。在这种情况下，存在两个主体：劳务派遣单位和实际用工单位。

• 与劳务派遣单位的纠纷：如果劳务派遣单位存在违反劳务派遣合同约定的行为，比如未按时足额为你缴纳社会保险、未按照约定支付工资等，你可以依据劳务派遣合同以及相关法律规定，起诉劳务派遣单位，要求其承担相应的法律责任。
• 与实际用工单位的纠纷：若实际用工单位对你造成了损害，例如在工作过程中，实际用工单位未提供必要的安全保障措施，导致你受伤，此时实际用工单位可能存在侵权行为。你可以根据侵权法律关系起诉实际用工单位。同时，如果劳务派遣单位在选任、监督实际用工单位过程中存在过错，也可能需要承担相应的补充责任。

法律建议：在决定起诉单位之前，建议你先收集和整理相关的证据，如劳务合同、工资支付记录、工作记录、与单位沟通的聊天记录等，这些证据将有助于证明你的主张。如果你对具体的法律程序和证据收集不太清楚，可以随时向我咨询，我会为你提供详细的指导。