核心结论：新员工上班24天受伤，赔偿问题需结合劳动关系确认、工伤认定、伤残等级鉴定等环节，具体赔偿项目和标准需根据实际情况确定。以下是详细分析：

1. 确认劳动关系

• 核心前提：新员工上班24天，若已签订书面劳动合同，劳动关系明确；若未签订，需通过工资发放记录、考勤记录、工作证等证据证明劳动关系。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
• 建议：若未签订劳动合同，应尽快收集证据（如工资条、工作群聊天记录、同事证言等）证明劳动关系，以便后续维权。

2. 申请工伤认定

• 核心前提：受伤是否属于工伤需由社保行政部门认定。根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。
• 流程：
  1. 用人单位应在30日内申请工伤认定；
  2. 若用人单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保行政部门提出申请。
• 建议：即使未签订劳动合同，只要能证明劳动关系，仍可申请工伤认定。

3. 工伤赔偿项目

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位支付，期限一般不超过12个月。
• 伤残补助金：若经鉴定构成伤残，根据伤残等级（十级至一级）享受一次性伤残补助金（7-27个月本人工资）。
• 其他费用：包括住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等。
• 特别说明：若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。

4. 伤残等级鉴定

• 核心前提：需在伤情稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
• 结果影响：伤残等级直接决定一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿金额。
• 建议：鉴定前应充分准备医疗材料，确保鉴定结果准确。

5. 未签订劳动合同的特殊处理

• 双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未签合同，应支付双倍工资（但24天未超1个月，不适用）。
• 经济补偿：若因工伤解除劳动关系，劳动者可主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

6. 维权途径

• 协商：与用人单位协商赔偿方案。
• 调解：申请劳动争议调解组织调解。
• 仲裁/诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

总结：新员工上班24天受伤，赔偿关键在于确认劳动关系、及时申请工伤认定，并根据伤残等级主张相应赔偿。若用人单位不配合，可通过法律途径维权。如有具体问题（如赔偿计算、证据收集等），可直接向我咨询。