您在餐饮店工作三天却未获得工资，这是不合法的，您有权要求餐饮店支付相应的劳动报酬。针对您的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、法律依据与初步协商
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，只要劳动者付出了劳动，用人单位就必须支付相应的报酬。这意味着，无论您工作了多长时间，哪怕只有一天，餐饮店都应当支付您应得的工资。因此，您首先可以尝试与餐饮店进行协商，明确告知其依据法律规定，您有权获得这三天工作的报酬，并要求其支付工资。
二、协商无果的应对措施
如果协商没有取得效果，您需要采取进一步的措施来维护自己的权益。具体来说：
收集证据：
- 您需要收集能够证明自己在餐饮店工作事实的证据，如工作排班表、与老板或同事的聊天记录（其中可能包含工作安排等内容）、工作时拍摄的照片或视频等。
- 这些证据将有助于您在后续的投诉或仲裁过程中证明自己的劳动关系和工作事实。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向餐饮店所在地的劳动监察部门投诉，反映餐饮店拖欠工资的情况。
- 劳动监察部门将会对餐饮店展开调查，并责令其支付您的工资。在投诉时，您需要提供上述收集到的证据以及个人身份证明等相关材料。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明以及能证明劳动关系的材料等。仲裁委员会将会按照法律规定进行裁决，保障您的合法权益。仲裁是免费的，并且仲裁结果具有强制执行力。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求餐饮店支付工资并承担相应的法律责任。
三、注意事项与建议
- 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，请保持冷静与理性，避免采取过激行为或言辞。通过合法途径维护自己的权益是最为稳妥和有效的方式。
- 及时咨询与求助：如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以及时向我咨询或求助。我会根据您的具体情况提供更为详细和专业的法律建议。
- 关注时效性：请注意，劳动争议的仲裁和诉讼都有一定的时效性限制。因此，请您在发现权益受到侵害后尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
最后，我想强调的是，您的权益是受法律保护的。遇到此类问题时，请积极采取措施维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。