针对您提出的事业单位员工工伤后休息在家年度考核的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，事业单位员工在工伤期间，其工资和福利待遇是受到法律保护的。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤停工留薪期间，您的工资、绩效等福利待遇应当与受伤前保持一致。
关于年度考核的问题，虽然工伤期间您可能无法正常到岗工作，但这并不意味着您就无法参与年度考核。实际上，年度考核的目的是为了评价员工在过去一年中的工作表现、工作态度以及工作成果等。对于工伤期间的员工，单位应当根据实际情况，制定合理的考核标准和方法。
具体来说，单位可以考虑以下几个方面：
工作表现评价：对于工伤期间的员工，单位可以重点评价其在受伤前的工作表现，以及在停工留薪期间是否积极配合治疗、是否按时提交相关医疗证明等。
工作态度评价：评价员工在工伤期间是否保持积极的工作态度，是否愿意在康复后尽快返回工作岗位等。
特殊情况说明：在考核报告中，单位应当详细说明员工工伤的情况，以及停工留薪期间对考核的影响，确保考核结果的公正性和合理性。
绩效工资发放：根据相关规定，工伤职工在停工留薪期内，绩效工资应当照发。因此，在年度考核中，单位应当确保工伤员工的绩效工资不受影响。
此外，如果工伤员工的停工留薪期超过了年度考核的时间范围，单位可以考虑将考核时间适当延长，或者根据员工在停工留薪期前的表现进行初步评价，并在员工康复后进行补充评价。
总的来说，事业单位员工在工伤期间虽然无法正常到岗工作，但单位应当根据实际情况制定合理的考核标准和方法，确保考核结果的公正性和合理性。同时，单位也应当确保工伤员工的工资和福利待遇不受影响。希望这些解答能够对您有所帮助。