针对您提出的事业单位工作人员超半年未上班事假年度考核如何处理的问题，根据相关规定，我可以为您做出如下详细解答：

首先，我们需要明确的是，对于事业单位工作人员的年度考核，有一系列明确的规定和标准。其中，关于病假、事假等特殊情况的处理，是考核中的重要一环。

具体到您的情况，如果事业单位工作人员因事假累计超过考核年度半年，那么根据相关规定，该工作人员在参加年度考核时，将不确定考核档次。这意味着，由于您长时间未上班，您的年度考核将不会给出一个具体的评价等级，如优秀、合格等。

这一规定的目的，在于确保考核的公正性和准确性。对于长时间未参与工作的人员，由于其工作表现无法全面评估，因此不确定考核档次是合理的做法。

同时，我也想提醒您，虽然年度考核不确定档次可能会对您的一些权益产生影响，但这也是对您长时间未上班情况的一种客观反映。在未来的工作中，建议您尽量合理安排事假，确保能够按时参与工作，以维护您的职业发展和权益。

另外，如果您的长时间事假是由于特殊原因造成的，比如家庭突发状况等，您也可以考虑与单位进行沟通，看是否能够得到一些理解和支持。但无论如何，遵守单位的规章制度和考核标准，都是每位工作人员应尽的责任。

综上所述，对于事业单位工作人员超半年未上班事假的情况，年度考核时将不确定考核档次。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。