试工两天不给工资是不合法的，您有权要求单位支付相应的劳动报酬。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您是正式员工还是处于试工阶段，只要您提供了劳动，单位就应当支付相应的工资。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试工阶段通常也被视为劳动关系建立的一部分，因此同样适用这一规定。

二、维权途径

1. 与单位协商：

   • 您可以首先尝试与单位进行友好协商，明确指出试工期间您提供了劳动，单位应当支付相应的工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为，以免影响协商的效果。
   • 如果协商成功，单位同意支付工资，那么问题就得到了解决。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要准备充分的证据来证明您试工的事实，如工作记录、考勤记录等。
   • 劳动监察部门接到投诉后，会展开调查，一旦查实单位存在拖欠工资的行为，会责令单位支付工资，并可能处以罚款等处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后单位仍然拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据，如劳动合同、试工协议（如果有）、工作记录、考勤记录等。
   • 仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，如果裁决支持您的诉求，单位必须依照裁决支付工资。
   • 如果对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

三、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，保留好各类相关证据至关重要。这些证据包括但不限于工作记录、考勤记录、与单位沟通的记录等。它们能够证明您试工的事实以及单位拖欠工资的行为。

2. 了解法律程序：在维权前，建议您先了解相关的法律程序和规定。这样可以帮助您更好地制定维权策略，避免因为不了解法律程序而走弯路。

3. 保持冷静和理性：无论是在与单位协商、向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁的过程中，都要保持冷静和理性。避免因为情绪化的言辞或行为而影响维权的效果。

四、可能面临的法律后果

如果单位拒绝支付试工期间的工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款等处罚。此外，如果单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信企业名单等。

建议您首先尝试与单位协商解决。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，务必保留好相关证据，并了解清楚法律程序和规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。