若公司因员工身体不适直接解雇，补偿金额需根据具体情况确定，主要分为合法解雇与非法解雇两种情形：

一、合法解雇情形下的经济补偿

若公司解雇行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的法定情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的），则需支付经济补偿。具体计算方式如下：

1. 经济补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 计算公式：

   • 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或三倍月平均工资上限）
   • 示例：若劳动者工作5年，月工资为8000元，则经济补偿为5 × 8000 = 40000元；若月工资为50000元，且当地上年度职工月平均工资为15000元，则经济补偿为12 ×（15000 × 3）= 540000元（因超过三倍上限，按上限计算，且年限不超过12年）。

二、非法解雇情形下的赔偿

若公司解雇行为不符合法定情形，或未履行法定程序（如未提前三十日通知工会或全体职工，未听取意见，未向劳动行政部门报告等），则构成非法解雇，需承担赔偿责任。具体如下：

1. 赔偿责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 计算公式：

   • 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（或三倍月平均工资上限 × 2）
   • 示例：若劳动者工作3年，月工资为10000元，则赔偿金为3 × 10000 × 2 = 60000元；若月工资为40000元，且当地上年度职工月平均工资为12000元，则赔偿金为12 ×（12000 × 3）× 2 = 864000元（因超过三倍上限，按上限计算，且年限不超过12年，再乘以2）。

三、特殊情形下的医疗期与解雇限制

1. 医疗期规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月。
   • 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

2. 解雇限制：

   • 若劳动者在医疗期内，公司不得以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形解除劳动合同。
   • 若公司违反规定解雇，则构成非法解雇，需承担赔偿责任。

建议行动：

1. 核实解雇合法性：首先确认公司解雇行为是否符合法定情形及程序。
2. 收集证据：保留劳动合同、工资单、解雇通知等证据。
3. 协商或仲裁：与公司协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，请直接向我咨询。