针对您被老板穿小鞋后申请辞职，但老板又劝留的情况，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 分析老板劝留的可能动机：

   • 老板可能意识到您的离职会对团队或业务造成不利影响，因此希望挽留您以维持稳定。
   • 老板可能希望通过劝留来缓和与您之间的关系，避免进一步的冲突或法律纠纷。
   • 但也不排除老板只是暂时稳住您，后续仍可能继续对您进行不公正对待。

2. 考虑您自身的权益和需求：

   • 若决定留下：
     • 您应与老板明确沟通，要求解决导致您申请辞职的具体问题，如工作环境、薪资待遇、职务调整等。
     • 确保老板给出具体的改善措施和时间表，并可以书面形式确认，以备后续维权之需。
     • 留意老板后续的行为，若问题未得到解决或再次出现类似情况，您应考虑再次提出辞职或采取其他法律措施。
   • 若决定离职：
     • 您应确保自己的离职决定是基于合理的理由，如老板的不公正对待、工作环境恶劣等，并保留相关证据。
     • 在离职前，与老板协商好离职的相关事宜，如工资结算、社保转移、经济补偿等。
     • 若老板拒绝支付应得的工资或经济补偿，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 法律背景和依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，并应当提前三十日以书面形式通知用人单位。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 在您的情况下，若老板存在穿小鞋、不公正对待等行为，且这些行为构成了您解除劳动合同的合理理由，那么您有权要求老板支付相应的经济补偿。

4. 建议和行动步骤：

   • 若选择留下：与老板进行坦诚的沟通，明确表达您的诉求和期望，并要求老板给出具体的改善措施。
   • 若选择离职：
     • 提前整理好相关证据，如工作记录、聊天记录、邮件等，以证明老板的不公正对待行为。
     • 与老板协商离职事宜，确保自己的权益得到保障。
     • 若协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或寻求法律援助机构的帮助。

最后，无论您选择留下还是离职，都应确保自己的决策是基于合理的理由和充分的证据。若您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。