结论前置：公司给请假15天的员工是否发放工资，需结合请假类型、公司规定、劳动合同及当地政策综合判断。以下分情况详细说明：

1. 事假情形

• 工资扣除规则：根据《劳动法》及实践，事假期间用人单位可不支付工资。计算方式如下：
  • 日薪标准：

       - 月薪制：日薪 = 月工资 ÷ 21.75天（法定月计薪天数）。  
    

    示例：月工资6000元 → 日薪 ≈ 275.86元/天。

       - 小时工资制：按实际工时折算。
    

  • 应发工资：月工资 - （日薪 × 请假天数）。
    示例：请假15天 → 扣减约4137.9元（275.86×15），实发≈1862.1元。
• 特殊情况：
  • 公司制度差异：部分企业可能按自然月天数（如30天）或实际工作天数（如22天）计算日薪，需优先参考内部规定。
  • 最低工资保障：若扣除后工资低于当地最低工资标准，应按最低工资发放。例如：当地最低工资2000元，扣减后不足时实发2000元。
  • 全勤奖等福利：事假通常导致全勤奖取消，具体以公司制度为准。

2. 带薪假期情形

• 法定带薪假：如婚假、丧假、产假等，根据《劳动法》第五十一条及《工资支付暂行规定》第十一条，用人单位应按劳动合同标准支付工资，且不得低于当地最低工资标准。
  • 婚假示例：若员工享有15天婚假，期间工资全额发放，奖金、津贴等福利部分是否发放需根据单位规章制度确定。
• 年休假：根据《职工带薪年休假条例》，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

3. 病假情形

• 工资支付标准：病假工资通常低于正常工资，但不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例因地而异）。
  • 计算公式：病假工资 = 月工资 × 病假工资比例（如80%）÷ 21.75天 × 请假天数。
  • 示例：月工资6000元，病假15天，按80%计算 → 病假工资 ≈ 3310.34元（6000×80%÷21.75×15）。

4. 合规性注意事项

• 法律依据：事假期间用人单位可不支付工资，但不得克扣其他合法收入（如加班费、奖金等）。
• 合同优先：若劳动合同或集体协议有特别约定（如带薪事假），则按约定执行。
• 地区差异：部分地区可能对病假、婚假等带薪假期的天数和工资支付标准有额外规定，需结合当地政策。

5. 建议行动

• 查阅公司制度：确认请假类型、日薪计算方式及扣款规则。
• 核对合同条款：关注是否有带薪事假、病假工资比例等特殊条款。
• 咨询HR或劳动部门：若对工资计算有疑问，可向公司HR或当地劳动监察部门咨询。

总结：请假15天是否有工资，取决于请假类型及公司规定。事假通常无工资，但需遵守最低工资标准；带薪假期（如婚假、年休假）应全额发放工资；病假工资按比例支付。建议员工提前了解公司制度及当地政策，避免纠纷。如有进一步疑问，可直接向我咨询。