针对您离职后公司仍在发放工资的情况，这确实是一个需要妥善处理的问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：
首先，您需要确认工资发放的具体缘由。这种情况可能由几种原因导致：一是公司财务操作失误，比如核算错误或系统故障导致多发；二是存在误解，公司可能认为您尚有未结清的工作事项，因此继续支付工资。
若属于财务失误：
- 及时沟通：您应尽快与公司财务部门取得联系，清晰、明确地说明您已经离职的情况，以及多收工资的事实。
- 主动返还：在确认多收工资后，您应主动提出返还多发放的款项。这不仅体现了您的诚信和职业操守，也有助于维护您与原公司的良好关系。
若属于误解导致：
- 详细解释：您需要向公司相关负责人详细解释离职的各项细节，包括工作交接的完成情况、离职手续的办理进度等。
- 促使准确判断：通过您的解释，帮助公司准确判断您的离职状态，避免不必要的后续麻烦。
一般处理原则：
- 主动沟通：无论哪种情况，主动、及时地与公司沟通解决多收工资问题是较为恰当的做法。
- 维护关系：这既能体现您的职业素养，也有助于与原公司保持良好关系，避免后续可能出现的纠纷。
法律后果：
- 不当得利认定：根据《民法典》的规定，离职后若原单位仍给您发工资，这种情况属于不当得利。原单位有权要求您返还所取得的利益。
- 故意不返还的后果：如果您故意不返还多发的工资，原单位有权利通过法律途径来追讨。到时候，您不仅要返还工资，还可能要承担诉讼费用等额外的损失。
特殊情况处理：
- 如果公司明确表示该工资是对您之前工作的正常结算，且与您理解一致，那么您可以在确认工资性质无误后，正常接受。
实际案例参考：
- 有一个案例是小何从原单位离职后，原单位因操作失误仍继续给小何发放了一个月工资。小何发现后未及时联系原单位说明情况，导致双方产生争议。最终，依据《民法典》的规定，小何被要求返还多发的工资，并可能承担了额外的诉讼费用。
综上所述，我建议您在发现离职后公司仍在发放工资时，第一时间与公司取得联系，说明情况并共同沟通处理办法。及时返还多发的工资，以维护您的诚信和职业操守，同时避免不必要的法律纠纷。