医疗期满后未返岗，员工一般无法直接获得补偿，但根据具体情况，用人单位可能需要支付经济补偿金和医疗补助费。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期满后未返岗的基本处理原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这意味着，医疗期满后，如果员工无法返岗且无法从事用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同，但需遵循法定程序。
二、经济补偿金和医疗补助费的支付
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
医疗补助费：
- 根据相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
- 患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
三、具体操作流程
劳动能力鉴定：
- 在医疗期满后，如果员工无法返岗，用人单位可以要求员工进行劳动能力鉴定，以确定其是否能够从事原工作或用人单位另行安排的工作。
- 劳动能力鉴定由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行。
解除劳动合同：
- 如果劳动能力鉴定结果显示员工无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以按照法定程序解除劳动合同。
- 解除劳动合同前，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
支付经济补偿金和医疗补助费：
- 在解除劳动合同的同时，用人单位应按照上述规定向员工支付经济补偿金和医疗补助费。
四、特殊情况的处理
- 如果员工在医疗期满后能够从事原工作或用人单位另行安排的工作，则劳动合同应继续履行，无需支付经济补偿金和医疗补助费。
- 如果员工无正当理由拒绝返岗或拒绝从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以按照规章制度进行处理，直至解除劳动合同，但无需支付经济补偿金和医疗补助费（除非规章制度或劳动合同另有约定）。
建议：医疗期满后未返岗的问题涉及多个方面，包括劳动能力鉴定、经济补偿金和医疗补助费的支付等。因此，在处理此类问题时，建议用人单位和员工都咨询专业律师，以确保双方的权益得到妥善保护。如果你有具体的法律问题，也可以直接向我咨询。