复工后，公司一般无权单方面决定对员工进行调岗降薪。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同的约定

• 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位、薪资标准等关键条款，那么公司单方面调岗降薪就违反了劳动合同的约定，属于违约行为。
• 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反劳动合同约定，擅自变更劳动合同内容的，劳动者有权要求用人单位继续履行原劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

2. 法定调岗降薪的情形

• 在某些特定情况下，如劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，公司可能有权进行调岗或降薪。但这些情形都有严格的法律条件和程序要求。
• 不能胜任工作：如果劳动者确实不能胜任当前工作，公司需要先进行培训或者调整工作岗位。如果调整工作岗位后，劳动者仍然不能胜任工作，公司才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此过程中，公司不能单方面降低劳动者的薪资。
• 客观情况发生重大变化：如因市场环境变化、公司业务调整等客观原因，导致原劳动合同无法继续履行，公司可以与劳动者协商变更劳动合同内容。如果协商不成，公司可以解除劳动合同，但同样需要按照法律规定支付经济补偿。

3. 公司单方面调岗降薪的合法性

• 除非有明确的法律依据或劳动合同约定，否则公司单方面调岗降薪是违法的。劳动者有权拒绝公司的调岗降薪要求，并可以要求公司按照原劳动合同履行义务。
• 法律救济：如果公司坚持单方面调岗降薪，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原工作岗位和薪资标准，或者要求公司支付赔偿金。

4. 实际操作中的建议

• 保留证据：如果公司提出调岗降薪的要求，劳动者应尽可能保留相关证据，如书面通知、邮件、聊天记录等，以便在后续维权过程中使用。
• 协商沟通：在可能的情况下，劳动者可以尝试与公司进行协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
• 法律途径：如果协商无果，劳动者应及时寻求法律途径解决争议，维护自己的合法权益。

总结：复工后，公司一般无权单方面决定对员工进行调岗降薪。如果公司提出这样的要求，劳动者应了解自己的权益和法律途径，必要时寻求专业法律帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。