针对您离职后老板不给发工资，并声称工作造成损失的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：
首先，需要明确的是，无论您在工作过程中是否给公司造成了损失，这都不应成为老板拒绝支付您应得工资的理由。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，老板在您离职后不发工资的行为是违法的。
针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与老板协商： 您可以先尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求，并要求老板按照法律规定支付您应得的工资。在协商过程中，您可以提供相关的工作记录和工资条等证据，以支持您的主张。
向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付工资。如果老板逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
申请劳动仲裁： 除了向劳动监察部门投诉外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交书面申请，并提供相关证据来支持您的主张。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，如果老板不履行裁决，您可以申请强制执行。
向法院起诉： 如果对仲裁结果不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据具体案情判令老板支付工资及相应赔偿。
在维权过程中，您需要注意保留好能证明您工作及工资情况的相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据将有助于您证明自己的主张，并维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，无论老板声称您的工作造成了多大的损失，这都不应成为拒绝支付工资的理由。如果老板确实认为您的工作造成了损失，他应该通过合法途径来追究您的责任，而不是采取拖欠工资这种违法行为。因此，您应该坚定地维护自己的合法权益，通过法律途径来追讨应得的工资。