结论：您老公在辞职后老板不给发工资的情况，是违反劳动法的行为，您老公有权要求老板支付应得的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否在职，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

2. 维权步骤：

   • 与老板协商：首先，可以尝试与老板进行友好协商，明确表达要求支付工资的诉求，并保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以备不时之需。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正，包括支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足诉求，还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付工资。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有与工作、工资相关的证据至关重要，这些证据将是维权的有力支持。
   • 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限，导致维权困难。
   • 了解法律：在维权前，建议了解一些基本的劳动法律知识，以便更好地维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老板被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁委员会的裁决以及人民法院的判决等法律后果。

建议：

• 鉴于您老公已经辞职，且老板拖欠工资，建议尽快采取上述维权步骤，以维护自己的合法权益。
• 如果在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。