结论：您与老公之间因干活产生的工资纠纷，本质上属于劳动报酬争议。不过，由于你们之间可能不存在典型的劳动合同关系，处理方式会与普通劳动纠纷有所不同。以下是从不同角度为您分析的解决方案：
一、法律关系分析
是否存在劳动合同关系：
- 如果您与老公之间有明确的书面或口头协议，约定了工作内容、报酬等条款，且您按照约定提供了劳动，那么你们之间可能构成了事实上的劳动合同关系。
- 如果只是家庭内部的互助行为，没有明确的报酬约定，那么可能不构成劳动合同关系，而是属于家庭内部的劳务关系。
法律适用：
- 如果构成劳动合同关系，那么适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求老公支付约定的工资。
- 如果不构成劳动合同关系，而是家庭内部的劳务关系，那么可能更多地依赖于家庭内部的协商和道德约束，法律上的救济途径相对有限。
二、解决方案建议
协商解决：
- 无论是否构成劳动合同关系，首先建议尝试与老公进行友好协商，明确工资支付的问题。
- 协商时，可以提出具体的工资数额、支付方式、支付时间等，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。
寻求第三方调解：
- 如果协商无果，可以考虑寻求家庭内部的调解，比如请其他家庭成员或长辈出面协调。
- 也可以考虑向当地的社区调解委员会或人民调解组织申请调解，他们可以提供中立的第三方意见，帮助双方达成和解。
法律途径：
- 如果构成劳动合同关系，且协商和调解均无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老公支付工资。
- 仲裁裁决后，如果老公仍不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
- 需要注意的是：如果不构成劳动合同关系，而是家庭内部的劳务关系，那么直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁可能不被受理。此时，您可以考虑通过民事诉讼的方式，以“不当得利”或“合同纠纷”等为由，向法院提起诉讼，要求老公支付相应的报酬。不过，这种方式需要您提供充分的证据证明双方之间存在明确的报酬约定和您提供了相应的劳动。
三、证据收集与准备
- 无论选择哪种解决方式，证据的收集与准备都至关重要。
- 您需要收集能够证明双方之间存在报酬约定的证据，如书面协议、口头约定的录音、聊天记录等。
- 同时，还需要收集能够证明您提供了相应劳动的证据，如工作记录、工作成果、同事或客户的证言等。
四、后续行动建议
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的冲突，以免加剧矛盾。
- 如果可能的话，尽量在纠纷发生前就与老公明确工资支付的问题，以避免后续纠纷的发生。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。
最后，希望您能够顺利解决与老公之间的工资纠纷。如果还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。